。 第十一条 国家行政机关工作人员有下列违法失职行为，应给予纪律处分。如情节轻微，经过批评教育，也可免予处分。 （一）违反国家的政策、法律、法令和政府的决议 人员，在追究纪律责任和给予纪律处分时，须持严肃慎重的态度，根据所犯错误的事实、性质、情节和造成的危害，参照本人平常的表现和对所犯错误的认识程度， ...
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：(一)投诉人反映的事实客观存在；(二)被投诉的国家公务员的行为影响了本行政机关形象或损害了投诉人的合法权益；(三)被投诉的国家公务员的行为违反了法律、法规、规章和 的腾处理决定不服的，有权依法提出申诉。第十四条本规定涉及的投诉认定与处理由市人事局另行制定办法，经市政府同意后执行。第十五条本规定由市 ...
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：(一)投诉人反映的事实客观存在；(二)被投诉的国家公务员的行为影响了本行政机关形象或损害了投诉人的合法权益；(三)被投诉的国家公务员的行为违反了法律、法规、规章和 的腾处理决定不服的，有权依法提出申诉。第十四条本规定涉及的投诉认定与处理由市人事局另行制定办法，经市政府同意后执行。第十五条本规定由市 ...
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行为。第四条 国家公务员在公共服务中应当履行下列行为：(一)严格按照法律、法规、规章和市人民政府有关规定办理行政审批事项；(二)严格按照所在部门公开办事事项的条件、 。第九条 公务员如有本规定第五条行为之一或违反本单位公共服务行为规范细则的，鼓励群众投诉，经确认事实客观存在，即可认定为有效投诉。群众对 ...
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1、加强法制宣传和培训。各级行政机关要不断强化对行政执法人员的法律教育和培训，要将社会主义法治理念宪法以及规范行政行为的共用法律作为培训的重要内容。同时， 为当事人指出解决问题的途径，不能简单地一推了之。审理行政复议案件要重事实、重证据，依法公正作出行政复议决定，切实保护公民、法人和其他组织的合法权益 ...
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裁量权应当符合法律的基本精神和根本目的，并充分考虑违法行为的事实、性质、情节和社会危害程度等相关因素，采取的措施和手段应当必要、适当。行政处罚应当 派遣劳动者的，未按照用工单位所在地的标准执行的。52．被派遣劳动者未享有与用工单位的劳动者同工同酬的。劳务派遣53．劳动合同法第92条劳务派遣单位违反本法 ...
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公正、公平和教育与惩处相结合的原则。给予行政机关公务员处分，应当与其违法违纪行为的性质、情节、危害程度相适应。给予行政机关公务员处分，应当事实清楚、证据 ；(三)串供或者阻止他人揭发检举、提供证据材料的；(四)包庇同案人员的；(五)法律、法规、规章规定的其他从重情节。第十三条有下列情形之一的，应当从轻 ...
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公民、法人或者其它组织对下列事项，不能申请复议：（一）劳动者与用人单位之间在执行劳动保障法律、法规、规章及其它规范性文件中发生的劳动争议；（二）对 承办人提出审查意见，拟写复议决定书，报主管局长审批决定。（二）认定具体行政行为的主要事实不清、证据不足、适用依据错误、违反法定程序、超越或滥用职权、具体 ...
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七条听证主持人和听证员应当认真审阅案件有关材料，掌握案件争议的焦点，熟悉与案件有关的法律规范。第四章听证的举行第十八条听证会开始前，记录员应当查明当事人 。陈述行政争议按照下列顺序进行：（一）申请人陈述行政复议请求、事实和理由；（二）被申请人陈述具体行政行为的主要内容及答复意见和理由；（三）第三人陈述 ...
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保障行政部门（以下简称劳动保障行政部门）依法管理劳动和社会保障事务，规范行政行为，根据有关法律、法规和规章，制定本规定。第二条本规定适用于云南省行政区域 定简易程序当场作出处罚决定，但处罚决定作出前必须告知当事人作出处罚决定的事实、理由及依据以及当事人依法享有的陈述、申辩权利，不得因当事人申辩而加重 ...
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