，不得超越法律法规和规章规定的种类、幅度范围等滥用自由裁量权。第五条行政处罚的法律依据，按《立法法》的适用规定执行，上位法与下位法规定不一致的，按上位 采纳。不得因当事人申辩而加重处罚。第九条当事人有下列情形之一的，依法不予行政处罚：（一）违法行为轻微并及时纠正，没有造成危害后果的；（二）违法行为在两 ...
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直接受理的，可以直接受理；(二)上级劳动保障行政部门认为下级劳动保障行政部门不予受理行为确属有正当理由，应当将审查结论告知申请人。第十八条 劳动保障行政部门 的证据、所依据的法律规范及其他有关材料。被申请人不提供或者无正当理由逾期提供的，视为该具体行政行为没有证据、依据。第二十条 申请人可以依法查阅 ...
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保障行政部门应当依法受理。第十七条申请人认为劳动保障行政部门无正当理由不受理其行政复议申请的，可以向上级劳动保障行政部门申诉，上级劳动保障行政部门在审查后， 行为的证据、所依据的法律规范及其他有关材料。被申请人不提供或者无正当理由逾期提供的，视为该具体行政行为没有证据、依据。第二十条申请人可以依法查阅 ...
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，在执行公务中自觉抵制各种不正之风等。 三、考核结果使用(一)公务员行政行为良好，群众满意度较高，没有受到举报、投诉的，年度考核可定为称职等次；行政 方法进行，由被考核人的主管领导负责实施，考核结果作为年度考核的重要依据。公务员对行政行为考核结果如有异议，可按照有关规定申请复核、提出申诉。(二)建立 ...
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即使用人单位没有与劳动者订立劳动合同，只要存在用工行为，该用人单位与劳动者之间的劳动关系即建立，与用人单位存在事实劳动关系的劳动者即享有劳动法律规定的 税收优惠的其他企业、人员。同时，对从事个体经营的失业人员和残疾人免除行政事业性收费。四是实行有利于促进就业的金融政策。明确规定增加中小企业的融资渠道； ...
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监督，建立健全依法行使权力的制约和监督机制，强化对行政审批权的监督制约。行政执法部门要公示行政执法的项目、法律依据、执法程序、处罚等事项。同时实行执法人员执证上岗 ；（九）对上级决定、命令不执行的；（十）其他违反本规定的行为。第二十八条行政机关工作人员违反本规定第二十六条规定的情形，一年内被诫勉教育三 ...
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职责，劳动保障行政部门没有依法履行的；（七）认为劳动保障行政部门违法收费或者违法要求履行义务的；（八）对劳动保障行政部门认定工伤的具体行政行为不服的；（ 的，应当责令区、县劳动保障行政部门予以受理，其中申请人不服的具体行政行为是依据劳动保障法律、法规、市政府制定的规章或者本机关制定的规范性文件做出的， ...
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条件的，应当责令下级劳动保障行政部门予以受理，其中申请人不服的具体行政行为是依据劳动保障法律、法规、本级以上人民政府制定的规章或者本机关制定的规范性文件作出 ；申请人的复议请求和理由；劳动保障复议机关认定的事实、理由，适用的法律、法规、规章及其他规范性文件；复议结论；申请人不服复议决定向人民法院起诉的 ...
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行政法规、国务院决定的规定执行；法律、其他行政法规、国务院决定对行政机关公务员应当受到处分的违法违纪行为做了规定，但是未对处分幅度做规定的，适用本 应当撤销处分决定，重新作出决定或者责令原处分决定机关重新作出决定：(一)处分所依据的违法违纪事实证据不足的；(二)违反法定程序，影响案件公正处理的；(三) ...
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,其中一名作为听证主持人组织进行。听证员由管理专利工作的部门指定本部门具有专利行政执法资格的人员担任。记录员由管理专利工作的部门指定本部门工作人员担任， 是否申请回避；（二）案件调查人员陈述当事人构成违法的事实、证据、处罚建议及其法律依据；（三）当事人或者其代理人进行陈述、申辩；（四）听证主持人就本案 ...
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