案件；国家、省有关部门所属的在其辖区内的单位发生的人事争议案件。??第十二条 仲裁委员会暂受理如下人事争议：??（一）国家行政机关与工作人员之间因 地点等书面通知当事人。仲裁申请人经书面通知，无正当理由不到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。被申请人经书面通知，无正当理由不到庭或者 ...
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符合法定条件，申请劳动保障行政部门办理许可证、资格证等行政许可手续，劳动保障行政部门拒绝办理或者在法定期限内没有依法办理的；（三）对劳动保障行政部门变更、中止 决定告知申请人。第二十四条行政复议案件应当在收到行政复议申请的６０日内审理完结。重大、复杂的行政复议案件不能如期审结的，复议机构应当在审结期满 ...
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的重大行政处罚决定、行政强制措施、行政复议、行政赔偿案件，经审查确认为错案的；（四）经行政复议决定予以撤销或者变更的；（五）被人民法院发生法律效力的判决、 收取、保管、退还、没收保证金，无乱收或非法处理保证金的行为；（四）无违法收取行政许可费用和办案费的行为；（五）依法妥善保管和处置查封、冻结、扣押、 ...
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争议案件;国家、省有关部门所属的在其辖区内的单位发生的人事争议案件。第十二条 仲裁委员会暂受理如下人事争议：(一)国家行政机关与工作人员之间因录用、 地点等书面通知当事人。仲裁申请人经书面通知，无正当理由不到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。被申请人经书面通知，无正当理由不到庭或者 ...
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行政行为，应当严格依据法律、法规和规章的规定并遵循法定程序，杜绝违法行政和行政不作为行为，积极预防行政复议和行政诉讼案件的发生。（一）劳动保障监察机构是劳动 公民的合法权益。第八条劳动保障行政部门独立办理行政许可、审批、审核、鉴证、登记、答复、受理、调查、处理、认定、给付等有关事项必须在法定时限内完成 ...
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）人事争议仲裁委员会管辖区、县（市）属行政机关、企事业单位发生的人事争议案件。第十四条非公有制企业发生的人事争议案件实行地域管辖。第五章当事人第十 地点等书面通知当事人。申请人接到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。被申请人接到书面通知，无正当理由不到庭或者 ...
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或者其他组织对下列事项，不能申请行政复议：劳动者与用人单位之间在执行劳动保障法律、法规、规章及其他规范性文件中发生的劳动争议；对劳动鉴定委员会作出 行政行为向人民法院提起行政诉讼。第十三条 劳动保障行政部门受理复议申请后，法制机构可以与本机关的有关业务机构共同对行政复议案件进行审查。第十四条 劳动保障 ...
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决定的；(四)拒不执行人民法院对行政案件的判决、裁定或者监察机关、审计机关、行政复议机关作出的决定的；(五)违反规定应当回避而不回避，影响公正执行公务， 的，给予警告或者记过处分；情节较重的，给予记大过或者降级处分；情节严重的，给予撤职处分：(一)在行政许可工作中违反法定权限、条件和程序设定或者实施 ...
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行政许可行为。各级劳动和社会保障部门要制定与实施《行政许可法》配套的各项制度建设工作。加快推进行政许可一个'窗口'对外制度，探索统一办理、集中办理等便民、高效的 应当积极出庭应诉、答辩。对已经生效的判决和裁定，应当自觉履行。3、加强和完善行政复议工作。建立、健全行政复议案件受理、调查取证、证据适用、立 ...
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办法。第二条本办法适用于下列人事争议：（一）国家行政机关与工作人员之间因录用、调动、履行聘任合同发生的争议；（二）事业单位与工作人员之间因辞职、 经书面通知，无正当理由不到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭的，可以缺席仲裁。第二十九条仲裁庭开庭审理案件，应当听取双方当事人的陈述和辩论，全面掌握和核实争议事实 ...
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