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其直系亲属认为是工伤,用人单位认为不是工伤的,由用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的,政府人事部门可以根据受伤害工作人员提供的证据依法作出工伤 收到本决定书之日起60日内申请行政复议,也可在3个月内向人民法院提起行政诉讼。(盖章)年 月 日附件4:重庆市机关事业单位工作人员工伤认定调查笔录(首页) ...
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职工或者其直系亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由该用人单位承担举证责任。根据工伤申请的材料,需要补正的,劳动保障行政部门予以一次性书面告知 工伤认定决定不服的,可以依法申请行政复议;对复议决定不服的,可以依法提起行政诉讼。九、关于劳动能力鉴定(一)劳动能力鉴定是劳动能力鉴定委员会组织专家,依据 ...
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职工或者其直系亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由该用人单位承担举证责任。根据工伤申请材料,需要补正的,劳动保障行政部门予以一次性书面告知。申请 工伤认定决定不服的,可以依法申请行政复议;对复议决定不服的,可以依法提起行政诉讼。九、劳动能力鉴定(一)劳动能力鉴定是劳动能力鉴定委员会组织专家,依据 ...
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。职工或者其直系亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由该用人单位承担举证责任。根据工伤申请的材料,需要补正的,劳动保障行政部门予以一次性书面告知。 工伤认定决定不服的,可以依法申请行政复议;对复议决定不服的,可以依法提起行政诉讼。九、关于劳动能力鉴定(一)劳动能力鉴定是劳动能力鉴定委员会组织专家, ...
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欠费之前,已经发生的工伤保险待遇费用由用人单位承担。第十三条建立工伤保险储备金制度。市、县(市、区)工伤保险储备金按当年征缴工伤保险基金总额的7%提取 直系亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由该用人单位在劳动保障行政部门规定的时间内承担举证责任。用人单位无正当理由不在劳动保障行政部门规定的时间内 ...
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2000〕111号)以及我局转发劳动和社会保障部《关于建立劳动保障行政复议和行政诉讼案件统计制度的通知》(京劳社法发〔1999〕255号)等规章及规范性文件 和社会保障局年度工作目标综合考核内容:(一)行政复议案件审查中履行答辩、举证责任的情况;(二)被行政复议裁决撤消、变更或确认违法的具体行政行为, ...
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、减少劳动报酬、计算职工工作年限等决定而发生的劳动(人事)争议,用人单位负举证责任。第三章 人身权利和民主参与权利保障第二十九条职工享有人身自由、生命 。第四十四条仲裁机构审理劳动、人事争议案件和人民法院审理劳动争议案件或者行政诉讼案件,对于缴纳仲裁费、诉讼费确有困难的职工当事人,经本人申请和由用人 ...
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合同、减少劳动报酬、计算职工工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。用人单位应当从知道或者应当知道职工违反规章制度行为之日起一年内作出 (三)职工认为人民政府及其所属部门的具体行政行为侵犯其权益的,可以依法申请行政复议或者向人民法院提起行政诉讼;(四)职工对用人单位侵犯其权益应当承担赔偿 ...
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第二十二条 劳动保障监察机构在查处企业克扣和拖欠务工人员工资案件时,企业负有举证责任,应在规定的期限内提供务工人员出勤记录和有关工资支付的凭证。对 保障行政部门作出的行政处罚决定或者行政处理决定不服的,可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。逾期不履行处理决定或者处罚决定,又不申请复议,也不提起诉讼的, ...
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或者其直系亲属、工会组织认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由用人单位承担举证责任。关联法规:全国人大法律(1)条第十六条劳动保障行政部门应当自 的,有关单位和个人可以依法申请行政复议;对复议决定不服的,可以依法提起行政诉讼:(一)申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的; ...
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