条 受伤害人员或者其直系亲属认为是工伤，用人单位认为不是工伤的，由用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，政府人事部门可以根据受伤害工作人员提供 收到本决定书之日起60日内申请行政复议，也可在3个月内向人民法院提起行政诉讼。(盖章)年 月 日附件4：重庆市机关事业单位工作人员工伤认定调查笔录(首页) ...
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行政部门提出工伤认定申请。员工认为是工伤、用人单位认为不是工伤的，由用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，劳动保障行政部门可以根据受伤害员工提供的 的理由、事实依据，并告知申请人申请行政复议或提起行政诉讼的时限、方式。第十条 劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内做出工伤认定决定，并 ...
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（四）对工伤认定受理或者工伤认定决定不服的，有依法提出行政复议申请或提起行政诉讼的权利。《条例》规定职工承担的相应义务：（一）遵守有关安全生产和 或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。根据工伤申请材料，需要补正的，劳动保障行政部门予以一次性书面告知。申请材料完整的 ...
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。（四）对工伤认定受理或者工伤认定决定不服的，有依法提出行政复议申请或提起行政诉讼的权利。《条例》规定了职工承担的相应义务：（一）遵守有关安全生产和 或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。根据工伤申请的材料，需要补正的，劳动保障行政部门予以一次性书面告知。申请材料 ...
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四条职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，劳动保障行政部门可以根据受伤害职工提供的 或者其直系亲属、用人单位对不予受理决定不服或者对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。第二十条进行工伤认定调查核实时，用人单位及人员拒不 ...
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〕111号）以及我局转发劳动和社会保障部《关于建立劳动保障行政复议和行政诉讼案件统计制度的通知》（京劳社法发〔1999〕255号）等规章及规范性文件。三 （县）劳动和社会保障局年度工作目标综合考核内容：（一）行政复议案件审查中履行答辩、举证责任的情况；（二）被行政复议裁决撤消、变更或确认违法的具体行政 ...
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。职工及其直系亲属与用人单位对是否属于工伤发生争议的，用人单位应当承担举证责任，并在市劳动保障行政部门规定的时限内提交证据。用人单位自接到市劳动保障 的材料。 用人单位或职工对劳动保障行政部门做出的工伤认定决定依法申请行政复议、提起行政诉讼的，劳动能力鉴定委员会可暂不受理劳动能力鉴定申请。第二十五条 ...
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工伤认定时，从业人员或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。关联法规：全国人大法律（1）条第二十一条(认定程序)区 和个人对劳动保障行政部门或者经办机构依照本办法规定作出的具体行政行为不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。第八章 附则第六十一条(关于适用范围的 ...
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1）条地方政府规章（1）条第十三条职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。用人单位自接到劳动保障行政部门举证 提供的材料。用人单位或职工对劳动保障行政部门出具的工伤认定结论不服申请行政复议或提起行政诉讼的，市劳动能力鉴定委员会可暂不受理劳动能力鉴定申请。第十九条市 ...
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。(四)对工伤认定受理或者工伤认定决定不服的，有依法提出行政复议申请或提起行政诉讼的权利。《条例》规定了职工承担的相应义务：(一)遵守有关安全生产和职业病 其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。根据工伤申请的材料，需要补正的，劳动保障行政部门予以一次性书面告知。申请 ...
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