《中华人民共和国劳动法》等有关规定，建议县级以上人民政府实施行政处罚。 二、简易程序对当事人个人处以50元以下罚款；对法人或者其他组织处以1000元以下罚款 强制执行。劳动保障行政部门应向人民法院提供作出行政处罚决定的证据、依据、查处程序等有关材料，法定代表人证明，等等。本制度执行中的具体问题，由市 ...
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。行政处罚决定书必须盖有作出行政处罚决定的人事行政部门专用印章。第九条除按照简易程序可以当场作出的行政处罚外，人事行政部门发现个人、法人或者其他组织有依法 复议法》或者《中华人民共和国行政诉讼法》的有关规定，申请行政复议或者提起行政诉讼。当事人逾期不申请复议也不提起诉讼，又不履行行政处罚决定的，作出 ...
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工作的透明度和公信力。对于情节简单、处罚较轻的行政复议案件，探索适用简易程序审查的方式。始终坚持“以人为本、复议为民”，坚持依法公正审查案件，提高 引起行政争议的领域进行系统排查梳理，明确责任单位和责任人员。对容易引起群体性行政诉讼和行政复议及群体性信访的重点人群和重点问题，要按照“属地管理，分级负责 ...
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组织处以１０００元以下罚款或者警告的，可由两名劳动保障行政执法人员依法定简易程序当场作出处罚决定，但处罚决定作出前必须告知当事人作出处罚决定的事实、理由 认真做好行政复议工作。第十七条劳动保障行政部门应认真做好被行政复议和被行政诉讼案件的应复、应诉工作，主动配合有关方面查明事实真相，服从依法作出的裁定 ...
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非行政许可审批五项；（八）劳动保障责令改正七项；（九）办理行政复议、行政诉讼、国家赔偿案件以及实施内部执法监督。二、实施要求（一）统一思想认识。深入 、法规处处长及工作人员（四）执法岗位职权分解：局长负责全面领导工作，并对非简易程序处理的处罚案件审批；分管副局长负责督促、协调工作，组织对重大案件的集体 ...
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