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下列损失、索赔及与此有关索赔、诉讼、损害赔偿:(1)、人员伤亡;(2)、分包工程以外任何财产损失或损害。上列损失应由造成损失 。29.2不可抗力事件发生后,劳务分包人应立即通知工程承包人项目经理,并在力所能及条件下迅速采取措施,尽力减少损失,工程承包人应协助劳务分包人采取措施。工程承包人 ...
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城内私营企业、个体工商户与其雇工签订劳动合同,并做好监督、检查工作;各级工商行政管理部门、个体劳动者协会积极协助做好监督管理和宣传、教育工作。三、有雇工 违反〈劳动法〉有关劳动合同规定赔偿办法》赔偿乙方损失。关联法规:全国人大法律(1)条第二十二条乙方违反本合同约定条件解除劳动合同或违反本合同约定 ...
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城内私营企业、个体工商户与其雇工签订劳动合同,并做好监督、检查工作;各级工商行政管理部门、个体劳动者协会积极协助做好监督管理和宣传、教育工作。三、有雇工 《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定赔偿办法》赔偿乙方损失。第二十六条 乙方违反本合同约定条件解除劳动合同或违反本合同约定保守商业秘密事项,给甲方 ...
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企业法人设立条件;(二)具有法律、外语、财会专业资格专职工作人员,有健全工作制度和工作人员守则;(三)备用金不低于50万元;(四)法律、行政法规规定 和证件;(五)为境外就业人员代办社会保险;(六)协助境外就业人员通过调解、仲裁、诉讼等程序维护其合法权益。关联法规:地方司法规范(1)条第十条境外 ...
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劳动条件、劳动报酬、社会保险、劳动保护、休息休假、食宿条件、变更或者解除合同条件以及劳动争议处理、违约责任等条款。第十三条境外就业中介机构应当依法与境外 、义务、服务项目、收费标准、违约责任、赔偿条款等内容。境外就业中介服务合同示范文本由市劳动保障局与市工商行政管理局制定。第十四条境外就业中介机构 ...
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条件等必备条款,但不得约定试用期。非全日制劳动合同当事人可以约定解除劳动合同条件;没有约定,一方当事人解除劳动合同应当提前七日通知对方。第四十三条非全日制 部门。第五十四条工会应当为劳动者提供劳动合同方面指导、帮助。劳动者申请仲裁或者提起诉讼,工会应当依法给予支持。对用人单位侵犯劳动者合法权益 ...
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款:“工会主席、副主席不得由企业、事业单位法定代表人或者其他行政负责人兼任。企业、事业单位主要负责人近亲属不得作为本企业、事业单位基层工会委员会主席、副主席 劳动争议仲裁和向人民法院提起诉讼:(一)克扣和无故拖欠职工工资;(二)不提供劳动安全卫生条件或者提供条件不符合国家规定;(三)随意延长 ...
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处理结果书面通知工会。“职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼,工会应当给予支持和帮助。”十九、第二十条改为第二十八条。二 、第二十三条修改为:“工会依照国家规定对新建、扩建企业和技术改造工程中劳动条件和安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用进行监督。对 ...
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,应当公布收费标准和依据;(三)建立过错责任追究制度,明确行政执法过错范围,承担过错责任条件、责任划分、责任追究方式和时效等,对本单位出现错案无不 (二)对行政诉讼案件依法应诉,无拒不出庭、不提出诉讼证据和答辩意见行为;(三)依法进行行政赔偿,对违法行为无拖延确认、不予确认或不依法理赔行为 ...
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必要在劳动合同中由用人单位与劳动者个别约定。(2)取消了劳动合同终止条件条款。原因是为了防止用人单位规避劳动合同期限约束,随意终止劳动合同,《 提请仲裁,仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服,可以向人民法院提起诉讼规定,规定“工会可以依法申请仲裁、提起诉讼”。十四、劳务派遣进入本世纪以来,劳务 ...
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