缴失业保险费，导致其职工与企业解除劳动关系后无法正常享受失业保险待遇问题在社保试点期间，为了保证国有企业并轨人员能够按时享受失业保险待遇，对欠缴失业 补缴了各项社会保险费后，按补缴后的社会保险缴费基数或企业人均缴费工资额作为经济补偿金的工资计发标准。如企业和个人不能补缴的，按同期职工本人社会保险缴费 ...
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，由改制企业制定缴费计划，采取缓缴的方式解决。企业应补缴的划入个人账户部分而无力补缴的，按辽社保发[2002]9号文件规定，由各市政府协调解决。5、 劳动保障部门指导下，制定解除劳动关系职工工作方案，落实相关政策，核定人员数量和经济补偿金标准及计发年限，测算资金规模等。3、申报就业状况。拟解除劳动关系 ...
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企业原主管单位筹资解决。已参加社会保险的企业，移交后应继续向所在区、县社保机构缴纳各项保险费用，不得因移交而中断或拖延缴费。移交企业中凡编制在 合同，同时比照经济性裁员支付经济补偿金。(三)撤销企业职工自谋职业的，企业可以按照每人一万元的标准一次性发给安置费，安置费由企业和企业主办单位筹措。(四)撤销 ...
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社区管理时的活动经费，每人的预留标准为((10年＋提前退休年限)×60元)；需补缴医疗保险的按有关规定办理。 六、对改制企业中男1953年底、女1958年底前 工资为缴费基数，按当年度企业和个人的缴费比例，由企业一次性为其缴清这两项费用后与其解除劳动关系，不再支付经济补偿金。社保经办机构应按规定将这两 ...
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后，单位不再办理续签手续。协保协议期满时劳动合同同时终止，符合享受终止合同经济补偿金条件的职工，由企业按《上海市劳动合同规定》第二十八条规定支付经济补偿金 的最高记帐额时，超过部分按规定转入个人补充社会保险帐户。 3．单位和协保人员当年补缴社会保险费后，个人缴费年限不重复计算。 4．职工签订协保协议后 ...
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、城镇化，鼓励和引导工业园区为社会提供更多的就业岗位，千方百计增加就业、扩大就业。（二）规范企业裁员行为，着力稳定就业。凡不能支付解除劳动关系经济补偿金并妥善 万元。对未达到退休年龄且有参保愿望的城镇大集体企业职工，允许其按规定补缴后参加企业基本养老保险。（十二）认真做好调待工作，着力提高企业退休人员 ...
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债务，按照区别情况、协商一致、分类处理的原则予以支付和补缴，做到关系清、债务清。（一）对于支付经济补偿金有困难的企业，按规定报请政府批准，可通过变现 后，凡所在单位参加了失业保险并依法足额缴费的，按规定享受失业保险待遇，企业和社保机构要为其申领失业保险金提供及时服务。对于不符合享受失业保障条件的，或 ...
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后，在新企业继续聘用原企业职工新签订的劳动合同中，应明确职工在原企业的连续工龄和经济补偿金由新企业承担。今后，企业辞退该职工时，新旧补偿金合并计发 盈利的；2、改制企业无拖欠税金、社保费和职工工资的；3、改制企业资产变现或产权、股权转让收益，除支付经济补偿金和退休人员一次性基本医疗保险费后，有剩余资金 ...
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名单、补发工资或生活费数额、以及本人应领取的经济补偿金、伤残人员应享受的工伤医疗补助金和伤残就业补助金以及补缴社会保险费及债务等情况，向全体职工张榜公 机构审核、同级人民政府确定的分流人员数量、经济补偿金和生活补助费标准、经济补偿金和生活补助费资金总额及社保试点、地方和企业各分担多少数额情况报省、市 ...
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深化试点成果，现就做好并轨发放经济补偿金收尾、偿债协议兑现和社保关系接续等试点后续工作提出如下意见： 一、完成并轨经济补偿金发放收尾工作 鉴于我市目前尚有少数 和个人缴费能力不足问题。对企业由于停产等原因难以一次全额补缴养老保险欠费的，允许先补缴应由企业承担的划入职工个人账户部分的欠费，剩余部分可签订 ...
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