活动。企业发生合并、分立时，由变更后承担其权利、义务的企业作为劳动争议的当事人参加仲裁活动。企业未经清算即被撤销，有清算组织的，以该清算组织作为 或恢复审理；(四)终结仲裁活动的；(五)准许或不准许撤诉；(六)补正调解书、裁决书的笔误；(七)中止或者终结原裁决的执行；(八)其他需要仲裁决定解决的事项。 ...
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的，应当自作出决定之日起七日内向当事人发出撤销受理通知书，并在通知书中写明撤销受理的理由。第二十二条仲裁委员会处理劳动争议，实行一案一庭制。凡事实 的执行。仲裁决定书由仲裁委员会主任署名，加盖仲裁委员会印章。仲裁委员会宣布原仲裁裁决书无效后，应当从宣布无效之日起七日内另行组成仲裁庭，并应当自组庭之日起 ...
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疑难的人事争议案件的处理，可以提交仲裁委员会讨论决定；仲裁委员会的决定，仲裁庭应当执行。第三十三条仲裁庭应当在作出裁决后５日内制作裁决书。裁决书应当写明仲裁请求、 、枉法裁决等行为的。仲裁委员会经审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当撤销原裁决，另行组成仲裁。第三十八条仲载委员会主任对本委已发生效力的 ...
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5)审查申诉人的撤诉请求；(6)对产权纠纷案件提出裁决意见，并填写裁决书，报调处工作小组审批；(7)案件处理终结时，填报《调处结案审批表》；(8)及时做好调解、 案件，实行一案一组制。专案小组组成不符合规定的，由调处工作小组予以撤销，重新组成专案小组。 二、劳动和社会保障、国资、地税部门在劳服企业产权 ...
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、地点通知当事人。经两次通知，当事人无正当理由不到场的，对于申请人按撤销申请处理，对于被申请人可缺席仲裁。第三十四条仲裁庭评议仲裁案件实行少数服从多数的 。当事人拒收调解书的视为翻悔。第四十四条仲裁机关的调解书一经送达，裁决书、裁定书送达后当事人逾期未向法院起诉的，即发生法律效力。第九章执行和监督第四 ...
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本办法规定的受理范围的劳动争议；(二) 与本案有直接关系；(三) 有明确的被诉方，具体的申请要求和事实根据；(四) 在规定的申请时效内；(五) 章仲裁监督第五十条各级仲裁委员会主任对本委员会已发生法律效力的裁决书，经发现确有错误，需要重新处理的，应提交本仲裁委员会决定。上级仲裁委员会对下级仲裁委员会 ...
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由分立后的单位协商确定；协商不成的，由分立后的单位为共同当事人。用人单位被吊销营业执照、解散、撤销、歇业或破产的，由其主管部门、开办单位、依法成立的 。第二十八条劳动争议仲裁委员会主任对本仲裁委员会已经发生法律效力的裁决书，发现确有错误，需要重新处理的，应提交本仲裁委员会决定。第二十九条一方当事人因另 ...
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期限，逾期即视为送达。第二十八条各级仲裁委员会主任对本委员会已发生法律效力的裁决书，发现确有错误需要重新处理的，应当提交本级仲裁委员会讨论决定。决定重新处理 仲裁处理活动的原因消除，恢复仲裁程序时，不必撤销原决定。从仲裁委员会通知双方当事人继续进行仲裁活动时起，中止仲裁的决定即失去效力。第三十一条劳动 ...
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义务不明确的或者分立时剥离资产影响劳动者权益的，分立后所有用人单位为共同当事人。用人单位被吊销营业执照、解散、撤销、歇业或者破产的，依法成立的清算组织为当事人， 或者重新审理；（六）撤回仲裁申请；（七）当事人申请延期的处理；（八）纠正仲裁调解书、仲裁裁决书的笔误；（九）中止或者终结原裁决的执行；（十） ...
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自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第八章法律责任第五十六条用人单位违反本条例规定，未与使用的劳动者订立劳动合同，或者劳动合同期满后继续使用 政府规章（1）条第五十八条由于用人单位的原因导致订立的劳动合同无效或者被撤销，给劳动者造成经济损失的，应当承担赔偿责任。第五十九条用人单位违反本 ...
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