加强技工院校改革与发展的相关政策。2.近些年来，技工院校改革发展情况。主要是：技工院校培养技能人才服务经济发展情况；技工院校开展失业人员、农村转移劳动力、 、国家助学金发放、“金蓝领”工程等。（四）技工院校培养目标与办学特色。主要是：技工院校专业设置、教学计划大纲、课程设置、校企合作、教材开发、毕业生 ...
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超过45岁。 第八条工作特殊需要的干部，可以破格或越级提拔。工作特殊需要是指：(一)配备班子时，为改善班子结构，需要配备妇女干部、少数民族干部、党外 方可正式任命。破格和越级提拔干部的上报材料为一式5份(本人档案除外)，主要是：(一)请示，必须说明破格或越级提拔人选产生过程和破格或越级提拔的理由。(二 ...
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一、关于全国建设系统精神文明建设先进单位的评选办法(一)评选范围和名额分配这次表彰的主要是2001年以来建设系统精神文明建设工作(包括职业道德建设、创建文明行业、思想政治工作、纠正行业不正之风 ...
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与加快吉林经济发展的要求相比，企业经营管理人才队伍建设仍然存在较大差距，主要是：总量相对不足，不能满足经济快速发展对企业经营管理人才的需求；结构不 社会奋斗目标的需要相比，全省专业技术人才队伍建设还存在一些亟待解决的问题，主要是：人才总量相对不足，高层次人才短缺；人才布局不够合理，结构性矛盾较为突出； ...
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观念，切实作到依法维护企业和职工双方的合法权益。（二）再就业政策讲座。主要是：1、举办劳动就业服务企业、服务型企业的就业扶持政策；2、社会保险费补贴政策 就业援助政策；4、下岗职工灵活就业促进政策等。（三）企业改制政策讲座。主要是：1、国有企业主辅分离、辅业改制政策；2、企业产权制度改革（股份制、股份 ...
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秩序的正常，以促进社会主义现代化建设事业的发展。《规定》所提到的有困难的企业主要是指：需要连续生产作业，而劳动组织、班制一时难以调整到位的关系国计民生的行业、 制度，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。主要是指：交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需要 ...
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和问题日益凸显，对基层干部队伍的素质能力提出了新的更高要求。面对新形势新任务新挑战，基层干部教育培训工作还存在许多不适应的地方和薄弱环节，主要是：一些地区和部门重视不够、优质培训资源和经费投入不足、基层干部培训机会偏少、培训针对性实效性不强等。各地区各部门必须进一步增强做好基层干部教育培训工作的 ...
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工作新格局基本形成。同时必须清醒地看到，当前我国人才发展的总体水平同世界先进国家相比仍存在较大差距，与我国经济社会发展需要相比还有许多不适应的地方，主要是：高层次创新型人才匮乏，人才创新创业能力不强，人才结构和布局不尽合理，人才发展体制机制障碍尚未消除，人才资源开发投入不足，等等。未来十几年，是我国 ...
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对象的范围。凡规定城镇范围内家庭人均收入达不到当地最低生活保障标准、持有非农业城镇户口的居民，都要纳入保障范围，按照差额补助的原则给予救助。主要是：(一)无生活来源、无劳动能力、无法定赡养人或扶养人的居民(三无对象)；(二)领取失业救济金期间或失业救济期满仍未能重新就业，家庭人均收入低于最低生活保障 ...
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，并帮助企业分流安置富余人员。当前的任务是按照国务院办公厅转发的劳动部报告在全国实施“再就业工程”。３．据地方与企业反映，当前企业富余人员分流的困难主要是：（１）富余人员分流安置的关键是开发，开发性安置和转业培训需要一定资金投入，但目前大多数企业和地方产业部门缺乏资金来源。（２）由于失业保险制度还 ...
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