收入随经济效益的提高逐步增加，真正建立起合理的企业职工工资分配制度。（三）开展企业工资集体协商要约行动。将每年的 3 月份作为集中开展企业工资集体协商 ，提出开展工资集体协商、签订工资集体协议的要求。对企业工会发出的工资集体协商要约，企业方必须在规定时间内给予答复。 对拒绝或变相拒绝 工资集体协商 ...
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合同法》等有关法律、法规和不涉及企业商业秘密的前提下，协商双方有义务在要约书作出答复后的15日内向对方提供与工资集体协商有关的情况和资料。（三 要加强基层工会组织建设，加大对工会人员的业务培训力度，帮助、指导企业工会行使要约权，加强对工资集体合同履行情况的监督力度，依法保护基层工会人员和职工协商代表 ...
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协商的，双方应当约定协商开始的日期。工会可以代表职工一方向企业提出工资集体协商要约或者应约；未建立工会的，可以由上级工会代表或者组织职工向企业提出工资集体 要约或者应约。工会代表职工一方向企业提出工资集体协商要约前，应当在广泛征求职工意见的基础上，提出要约方案。第二十四条企业工会应当在工资集体协商开始 ...
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，可开展区域、行业工资集体协商。各级协调劳动关系三方有关部门要通过开展工资集体协商“要约行动”，积极启动工资集体协商机制。职工与用人单位具有平等的提出协商 “要约行动”要从工会和企业两方面同步推进。工会方面要引导基层工会提出协商要约，凡未建立集体协商、集体合同制度，未开展工资集体协商并签订工资专项集体 ...
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签约”等方式，使协商内容更加符合企业实际，贴近职工需求，便于监督实施。?9.积极开展“要约行动”。市劳动关系三方协调机制成员单位要落实责任，企业要规范启动 做好以下工作：基层单位工会要根据多数职工意愿，及时向企业行政方发出工资协商要约，依法产生职工方协商代表；加强对职工协商代表、工会干部的培训，提高 ...
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工作。根据本地区的工资增长指导线、城镇居民消费价格指数，企业行政或工会一方发出要约或需要协商其他事项时，可适时进行工资集体协商。协商的重点内容包括：企业（ 要约书，提出开展工资集体协商、签订工资专项集体合同的要求。对于工会发出的要约，企业方在二十日内未能以书面形式予以答复，不开展工资集体协商或签订工资 ...
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十八条 职工方可以通过工会，以书面形式向用人单位提出协商劳动关系有关事项的要约;尚未建立工会的用人单位，由其所在地的地方工会或行业工会指导职工推举代表提出 要约。用人单位可以向本单位的工会或者单位所在地的地方工会或行业工会提出协商要约。第十九条 用人单位的分支机构经单位法定代表人书面授权，可以与本分支 ...
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面的意见和建议，帮助企业工会在调查研究的基础上，提出符合本企业实际的协商要约，抓好企业和县级以下区域、行业职工工资集体协商工作。同时，深入开展企业职工工资 各地也要建立相应的督查制度，不定期地对本地开展工资集体协商工作情况及企业要约、协商、履约情况进行督查，对协商程序不规范、劳动报酬及劳动标准规定缺漏 ...
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劳动者合法权益的行为，劳动保障行政部门要依法查处，情节严重的予以新闻曝光。依法开展要约行动。凡未开展工资协商、未签订或未续签工资专项集体合同的企业，工会要 、维护者，在推进工资集体协商工作中要尊重和保障职工的主体地位，代表职工行使好要约权、协商权、签约权。工资集体协商协议签订后，工会组织要广泛发动基层 ...
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。一般应按照以下程序进行： （1）以书面形式向企业方提出协商要约或回复企业方提出的协商要约。 （2）做好协商前的各项准备工作，特别是熟悉掌握相关法律、 合同期满前3个月内，向企业方书面提出重新签订或续订的要求，并发出协商要约。 6、及时调处争议。对在行业性工资集体协商过程中发生的争议，应当尽量协商解决 ...
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