应当将其一次性支付给职工本人。此项费用在成本中列支。５．被企业终止和解除劳动合同的中方职工，原系中方合资、合作单位安排到合资、合作企业的，按离开中方 工会对使用情况进行监督。五、关于培训费的赔偿问题企业出资培训职工的培训费赔偿问题，按劳动合同的约定办理。需要赔偿的，其赔偿额按应为企业服务年限逐年递减的 ...
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不低于医疗补助费的 １００％。第三十八条经济补偿金和医疗补助费的计算标准，按用人单位正常生产情况下劳动者解除劳动合同前１２个月的月实得平均工资计算， ，并根据有关规定给予处罚；给对方造成损害的，应当承担赔偿责任。第四十条用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当 ...
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不低于医疗补助费的100％。第三十八条 经济补偿金和医疗补助费的计算标准，按用人单位正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的月实得平均工资计算， ，并根据有关规定给予处罚；给对方造成损害的，应当承担赔偿责任。第四十条 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当 ...
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四十五周岁以上，女性四十周岁以上，且连续工龄满十五年以上的；(三)法律、法规有特殊规定的。第十条劳动合同中可以约定试用期，试用期最长不得超过6个月 月的月平均工资计算)的赔偿金。第四十一条劳动者违反本规定解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，使用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。第四 ...
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失业人员的丧葬补助金随之调整。四、关于累计缴费时间问题(一)在1999年10月31日以前终止、解除劳动合同的失业人员，未按照《北京市企业职工失业保险规定 1994年第7号令)规定在30日内进行失业登记的，其终止、解除劳动合同前的连续工龄，不计算为累计缴费时间。(二)1999年10月31日前失业人员符合 ...
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补助费。第二十七条 医疗期满后，因不能坚持正常工作而被解除劳动合同的职工，企业根据疾病的轻重和工龄长短发给相当于本人标准工资三个月以上的医疗补助费。第二十 有关规定执行。关联法规：国务院行政法规（1）条第三十三条 全员劳动合同制职工重新就业的工龄计算问题：(一)凡符合本办法第十一条、第十三条、第十六条 ...
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或无故连续旷工超过十五天，即为擅自解除劳动关系，应按劳动合同规定承担违约责任，赔偿企业损失。企业招用尚未解除劳动合同的职工，应对该职工违约承担连带责任。该 有关规定尽量予以安置。对确无法安置而解除劳动合同的，企业应按其在本企业的工作年限(固定工在本企业转为合同制职工的按连续工龄)，每满一年发给一个月的 ...
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合同，用人单位应按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》和《违反＜劳动法＞有关劳动合同规定的赔偿办法》以及我省的贯彻意见支付经济补偿金和赔偿金。 其日最低工资标准应按月最低工资标准除以月平均工作日23．5天计算。 (二)工资支付问题31、用人单位在执行《工资支付暂行规定》(劳部发[1994]489号 ...
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履行情况的责任和权力。省、地、市、县劳动行政部门应设置劳动争议仲裁办事机构，处理劳动争议问题。第三十七条对劳动合同双方发生争议时，应当协商解决；协商无效的， 。（二）终止、解除劳动合同的工人，在扣除企业已发给本人的生活补助费的月份后，按照本条（一）项规定发给。（三）企业辞退的职工，连续工龄不满一年的不 ...
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如违反合同要追究责任。用人一方不履行合同，无故提前解除劳动合同的，要向对方赔偿经济损失。提供劳动力一方不能按合同保证用工单位需要，或个人提前擅离生产、 。 3．合同工的工资升级与固定职工升级可同时一并考虑。 4．合同工工作年限，计算为工龄。 5．法定假日、产假均与正式职工同。请事假者，扣发工资。 6． ...
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