或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。《劳动合同法》对此作了修改和补充：一是规定将用人单位以暴力、威胁 是规定非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。而全日制用工的，应当订立书面劳动合同。四是规定非全日制用工双方当事人不得约定试用期。而全日制用工的，除以完成一定 ...
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期满后，由企业考核定级，经主管部门审核同意后，报当地劳动行政主管部门批准，新定工资等级最多不能超过本人原工资一个级差。第十九条劳动合同制工人的调资晋级 已有明确具体规定的，本实施细则未作重新规定，按《暂行规定》执行。第十八条国家机关、事业单位和社会团体终止、解除劳动合同的工人的待业保险，按照本实施细则 ...
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后，由企业考核定级，经主管部门审核同意后，报当地劳动行政主管部门批准，新定工资等级最多不能超过本人原工资一个级差。第十九条 劳动合同制工人的调资 工人，在没有达到退休养老年龄时，因被判刑、劳动教养、开除、除名等原因解除劳动合同或自行离职的，社会劳动保险关系自然终止。企业缴纳的养老保险基金不予退回。个人 ...
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发展，现对1986年9月30日以前我市招用的劳动合同制工人的若干问题，作如下规定。一、关于工资、劳动保险和福利待遇问题1983年第15次市长办公会议曾 合同制工人逐步纳入固定工劳动合同制管理的轨道。 三、关于劳动合同的终止、续订和解除劳动合同期满前一方不再续定合同，应提前一个月(30天)通知对方，到期 ...
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能力。破格申报考评的条件：(一)具有独到的技术专长，在本职业(工种)岗位上作突出贡献或在省部级以上技术竞赛中取得规定名次，或获得国家劳动模范称号并具有中级 技师一般不得调离本职业(工种)生产一线岗位，如必须调离的，用人单位应与其解除聘用合同。 第二十二条农业技师考核与评审的收费标准，要按照当地物价部门 ...
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期间。三、合同制工人在合同期内，有正当理由要求辞职者，须经用工单位同意解除合同后，才能离开工作岗位。四、合同制工人在被辞退时，由用工单位发给 合同制工人的管理和社会劳动保险基金的筹集和发放等工作。从劳动保险基金中提取百分之五作管理费，作为工作人员的工资、福利、办公费等项开支。 第十条 调解和仲裁调解、 ...
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。”为了贯彻中央通知的精神，现对改革供销社的劳动人事和分配制度的若干问题作如下规定： (一)领导干部实行选举制。供销社理事会、监事会成员和正副主任，由社员代表大会 合同期限、试用期限、劳动报酬、保险福利、劳动保护、解除或变更合同的条件，违反合同的责任，以及双方的其他义务与权利。合同制职工的工资，原则上 ...
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经组织批准后办理辞职手续。六是对1999年以来，在单位年度考核中两次定为不合格的人员，或受到党内严重警告(及以上)政纪记大过(及以上)处分的人员以及 镇根据任职单位同类人员工资标准确定。⒋事业单位工作人员自愿辞职并与单位终止、解除聘用(劳动)合同，脱离隶属关系的，按工作年限计算，每满一年按本人当月基本 ...
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单位：根据省委组织部、省人事厅《关于2006年春季录用公务员和机关工作人员考试考务工作有关问题的通知》(闽人发[2006]4号)和《莆田市2006年春季公务员和机关工作 其报考证明的，最迟应于参加体检时提交所在单位同意其报考或已解除聘用(劳动)合同的证明，否则取消体检资格。2、体检项目分两大类：一是 ...
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保险金申领发放办法》对哪些情形属于非因本人意愿中断就业作了规定，主要包括：终止劳动合同，职工被用人单位解除劳动合同，职工被用人单位开除、除名和辞退的，用人 在起付标准以上和最高支付限额以下医疗费用的个人负担比例，由统筹地区根据以收定支、收支平衡的原则确定。四是少数缴费比例较低、划一部分资金进入个人帐户 ...
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