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,企业应当支付其不低于当地企业最低工资工资。第十六条企业新进人员当月工资,实行计时工资制,按照其实际工作日支付工资;实行计件工资制 企业依法安排劳动者在法定节假日工作,按照不低于劳动者本人小时或者日工资标准300%支付劳动者工资。第二十三条实行计件工资(包括实行全额计件工资形式以及其他相类似 ...
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得乙方同意后,可安排乙方加班。日延长工时、休息日加班无法安排补休、法定节假日加班,甲方按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资。四、劳动 )计时或岗位工资,工资额为____元/月,试用期工资为____元/月。(二)计件工资。计件单价约定为______。(三)其他工资形式。具体约定在本合同第______ ...
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管理和保存。第四章 工 资第二十九条 企业职工实得工资(工资总额)包括:计时工资、计件工资、奖金、工资性津贴、补贴、加班加点工资等。第三十条 企业职工工资标准 休时间外,享有一日两次且每次不少于三十分钟哺乳时间。第四十八条 企业职工享受中国政府规定法定节假日,以及探亲、婚丧、分娩和计划生育等假期 ...
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,用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。第二十九条劳动者依法享有法定节假日以及年休假、探亲假、婚丧假、晚婚晚育假、节育手术假、女职工孕期 所称工资是指用人单位根据国家规定或者劳动合同约定,依法以货币形式支付给劳动者劳动报酬,包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊 ...
//www.110.com/fagui/law_207611.html-了解详情
(4)计件超额工资指计件工人超额完成定额任务后所得工资,即计件工人实得全部计件工资减去应得计件标准工资后数额。(5)其他奖指其他以各种名义、由各种 计发津贴等。4.加班加点工资对在法定节假日、公休假日以及正常工作日以外工作人员,按规定支付加班和加点工资。5.其他工资其他根据国家规定支付 ...
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天)进行计算。62.实行综合计算工时工作制企业职工,工作日正好是周休息日,属于正常工作;工作日正好是法定节假日时,要依照劳动法第四十四条 失业保险费由当地社会保险基金经办机构和劳动部门就业服务机构接收,并负责支付离退休人员养老保险费用和支付失业人员应享受失业保险待遇。74.企业富余职工、请长假 ...
//www.110.com/fagui/law_34820.html-了解详情
从业人员法定节假日小时最低工资标准由18元/小时提高到20元/小时。以上标准包括用人单位及劳动者本人应缴纳养老、医疗、失业保险费。三、实行计件工资形式 工资;因生产经营困难确须以最低工资标准支付全体劳动者或部分岗位劳动者工资,应当通过工资集体协商确定或经职工代表大会(或职工大会)讨论通过。五、 ...
//www.110.com/fagui/law_290087.html-了解详情
从业人员法定节假日小时最低工资标准由30元/小时提高到33元/小时。以上标准包括用人单位及劳动者本人应缴纳养老、医疗、失业保险费。三、实行计件工资形式 工资;因生产经营困难确需以最低工资标准支付全体劳动者或部分岗位劳动者工资,应当通过工资集体协商确定或经职工代表大会(或职工大会)讨论通过。五、 ...
//www.110.com/fagui/law_390218.html-了解详情
单位不得以实行计件工资为由拒绝执行最低工资制度,不得利用提高劳动定额变相降低工资水平。严格执行国家关于职工休息休假制度规定,对延长工时和休息日、法定节假日工作 各项政策。各区县政府也要建立相应协调机制,明确职责,落实人员与经费,切实加强对农民工工作组织领导。(三十四)加强和改进农民工统计管理 ...
//www.110.com/fagui/law_294302.html-了解详情
确定并适时调整最低工资标准,推行小时最低工资标准。所有用人单位不得以实行计件工资为由拒绝执行最低工资制度,不得利用提高劳动定额变相降低工资水平。农民工和其他 严格执行国家关于工时制度和职工休息休假规定,延长工时或休息日、法定节假日安排农民工工作,要严格按照《劳动法》规定支付工资报酬。二、依法规范 ...
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