并大量有关数据，做好文字记录；(二)查明事故发生时的活动情况、相互关系，做好笔录；(三)查清作废人员的状态、伤害程度、伤害方式、致害物、个人防护及防护 )，应指派与事故没有直接利害关系的人员作为联络员配合调查，但不参加调查取证和事故分析。发生事故的企业应为事故调查工作提供一切必要的条件，并认真做好事故 ...
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共同进行，出示执行公务的相关证件，并据实填写《重庆市机关事业单位工作人员工伤认定调查笔录》(表式见附件4)。第十四条 政府人事部门工作人员进行调查核实时， 发生的时间、地点、主要经过、现场证人、伤情等情况。人事部门调查了解工伤情况时，有关工作人员、负伤工作人员或亲属应当予以配合，如实提供情况。第四十六 ...
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赔（补）偿费；（六）出具收费凭证；（七）结案。调查取证应当询问当事人及证人，制作调查笔录；需要进行现场勘验或者鉴定的，还应当制作现场勘验报告或者鉴定报告。 日常路政管理。第四十五条公路经营者、使用者和其他有关单位、个人，应当接受并配合路政管理人员依法实施的监督检查。第四十六条对公路造成较大损害的车辆， ...
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建议书、调解书、裁决书、送达回执等。副卷包括：评议记录、立案审批表、调查提纲、阅卷笔录、会议笔录、底稿、结案审批表等。第二十六条 仲裁委员会应当建立案卷查阅制度 职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源，证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由仲裁委员会记入笔录， ...
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建议书、调解书、裁决书、送达回执等。副卷包括：评议记录、立案审批表、调查提纲、阅卷笔录、会议笔录、底稿、结案审批表等。第二十六条 仲裁委员会应当建立案卷查阅制度 职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源，证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由仲裁委员会记入笔录， ...
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人事争议仲裁委员会根据需要可以向有关单位、个人调查和收集证据，调取人事档案等相关材料。有关单位和个人应当予以支持和配合。仲裁员以及其他有关人员对人事争议案件中 负责人；（二）请求事项以及依据的事实、理由；（三）证据及其来源，证人姓名、住所和联系方式。第十八条县级以上人民政府人事争议仲裁委员会自收到仲裁 ...
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、答辩材料，查明争议事实；必要时，可以调查、收集证据。仲裁庭有权要求当事人提供或者补充证据材料，当事人应当予以配合。在证据可能灭失或者以后难以取得的 日内作出裁决。裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见应当如实记入笔录。仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出。第三十 ...
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二）告知用人单位监督检查的目的、内容、要求、方法；（三）现场调查应当作出笔录，由调查人员和用人单位签名或者盖章。拒不签名或者盖章的，应当注明。关联 法规的情况，工会劳动法律监督员在所属范围的用人单位进行监督检查时，用人单位应当予以配合，不得拒绝。关联法规：全国人大法律（1）条第二十五条用人单位及有关 ...
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劳动监察员执行公务，必须主动出示执法证件，表明身份。公民、法人和其他组织应当给予配合。第十五条 查处用人单位的违法行为，适用下列程序：(一)登记立案。对 。对立案受理的案件，应当及时组织调查，询 问当事人、证人，勘验现场，制作有关笔录，收集并保全证据。(三)审查处理。调查取证后，应当对案件全面审查后 ...
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向有关单位查阅或者复制与案件有关的档案、资料，有权向知情人调查。有关单位和个人应当予以配合，不得拒绝。只有经过质证查实的证据，才可以作为仲裁裁决的 进行裁决。裁决应当根据多数仲裁员的意见作出，对少数仲裁员的不同意见应当如实记入笔录。第二十二条对重大的或者疑难的人事争议案件，仲裁庭可以提交仲裁委员会讨论 ...
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