决定；(二)没有违法事实或依法不应当追究行政责任的，作出撤销案件的决定；(三)证据不足的，退回原办案部门或承办人，由其补充调查，补充调查应当在退回之 依法行使劳动监察职权，情节严重的；(二)隐瞒事实真相，出具伪证或隐匿、毁灭证据的；(三)打击报复举报人的。第二十七条 对当事人处以罚款，应当使用财政部门 ...
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处罚的，应当按下列规定处理：(一)违法事实轻微，应当下达责令整改书；(二)证据不足的，应当退回原承办案件的劳动监察员补充调查。补充调查应当自退回之 检查的；(二)拒绝提供有关资料的；(三)隐瞒事实真象，出具伪证或者隐匿、毁灭证据的；(四)逾期拒不执行劳动行政部门下达的劳动监察询问通知书或者责令整改书的 ...
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第十三条劳动监察机构审议劳动监察案件，应按以下规定处理：（一）事实清楚，证据确凿，依法应当给予行政处罚的，应将案件处理报批表报劳动行政部门负责人批准；（二） 应给予行政处罚的，经劳动监察机构负责人批准，应作出撤销案件的决定；（三）证据不足的，应退回原承办人补充调查，补充调查应自退回之日起十五日内结束， ...
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单位按伤残等级发给童工致残抚恤费。十七、对用人单位与受伤职工工伤争议有关证据如何处理的问题。受理工伤认定申请时应告知企业和受伤者在规定时间内提供证据，如在规定时间内提供不出工伤的相关证据，劳动保障行政部门通过调查又无法获得必要证据的，可以做出“因证据不足不予认定”的结论。对企业和受伤者双方证据 ...
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、资料、合同，检查现金、存款、有价证券，向有关单位和个人进行调查，并取得有关证据。第十三条监督人员应记录检查发现的重要事项，编制现场监督工作底稿。现场监督 充分、合法、具有说服力；（三）检查程序是否符合有关规定。对事实不清、证据不足的现场监督报告，基金监督机构应责成检查组长说明情况或核实，也可另行调查 ...
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、资料、合同，检查现金、存款、有价证券，向有关单位和个人进行调查，并取得有关证据。第十三条监督人员应记录检查发现的重要事项，编制现场监督工作底稿。现场监督 充分、合法、具有说服力；（三）检查程序是否符合有关规定。对事实不清、证据不足的现场监督报告，基金监督机构应责成检查组长说明情况或核实，也可另行调查 ...
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行为的性质、情节、危害程度相适应。给予行政机关公务员处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。第五条行政机关公务员 重新作出决定或者责令原处分决定机关重新作出决定：(一)处分所依据的违法违纪事实证据不足的；(二)违反法定程序，影响案件公正处理的；(三)作出处分决定超越职权 ...
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评议：(一)案件事实是否已经查清；(二)原人事处理决定认定事实是否存在、清楚，主要证据是否充分、确切；(三)原人事处理决定适用法律、法规和政策是否正确；(四)原 ，或者超越职权的，撤销原处理决定；(三)原处理决定所列事实不清楚，证据不足，或者违反规定程序的，撤销原处理决定，责成原处理机关重新审理；(四 ...
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第二十七条行政复议决定按照以下程序做出：（一）具体行政行为认定事实清楚，证据确凿，适用依据正确，程序合法，内容适当决定予以维持的和责令被申请人履行法定职责 写复议决定书，报主管局长审批决定。（二）认定具体行政行为的主要事实不清、证据不足、适用依据错误、违反法定程序、超越或滥用职权、具体行政行为不当的， ...
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，不附加任何主观成分，按照客观事实作出公正的评价；?(二)准确性原则。要依据可靠证据和客观事实，采用写实、量化的方法给予评价，力求做到事实表述准确，问题定性 不予评价，并就事项性质和数额大小选择评价的重点。?(四)谨慎性原则。对审计证据不足的事项不评价，对一时搞不清的问题应当发表保留意见，以保证审计 ...
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