仲裁裁决。第二十三条当事人应当对自己的主张提供证据。仲裁庭认为有关证据由用人单位提供更方便的，应要求用人单位提供。用人单位作出解除人事关系和不同意工作 条例》以及最高人民法院相关司法解释的规定，自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；逾期不起诉的，裁决书即发生法律效力。关联法规：全国人大法律（1 ...
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申请的内容应当包括申请人的身份、通讯地址、申请奖励的事实、理由及其证据。申请时，申请人应当提供真实身份有效证件的原件。第十五条 （奖励受理）收到奖励 奖励决定书、奖金发放登记表（附表五）、财务处发放凭证等材料。当事人提起行政复议或诉讼的，有关材料应当一并归档。第二十一条 （资金来源）由市食品药品监管局 ...
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，可按照《行政复议条例》、《行政诉讼法》的规定申请复议或起诉，复议或诉讼期间，不影响原决定的执行。单位或劳动者逾期不申请复议、又不起诉、又 (十一)用人单位无理阻挠劳动监察员依法行使劳动监察职能的；伪造、隐匿或毁灭证据的；拒绝提供有关资料的；拒绝执行劳动行政部门作出的整改决定的，由劳动行政部门予以警告 ...
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第十九条 承担举证责任的当事人应当在仲裁委员会指定的期限内提供有关证据。当事人在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。第二十条 当事人因客观原因不能自行 未就该争议事项向人民法院提起诉讼，并且双方当事人同意继续仲裁的，仲裁委员会可以继续处理并裁决。第四十八条 仲裁庭裁决案件时，其中一部分事实已经清楚， ...
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提供总包合同(有关承包工程的价格内容除外)供分包人查阅。当分包人要求时，承包人应向分包人提供一份总包合同(有关承包工程的价格内容除外)的副本或复印件。 和有关资料后，于21天内给予答复，或要求劳务分包人进一步补充索赔理由和证据；(4)工程承包人项目经理在收到劳务分包人送交的索赔报告和有关资料后2l天内 ...
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查处，并为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。 第十二条劳动者对用人单位违反劳动保障法律、 第十五条有下列情形之一的投诉，劳动保障行政部门应当告知投诉人依照劳动争议处理或者诉讼程序办理：（一）应当通过劳动争议处理程序解决的；（二）已经按照劳动 ...
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，并为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。第十二条劳动者对用人单位违反劳动保障法律 十五条有下列情形之一的投诉，劳动保障行政部门应当告知投诉人依照劳动争议处理或者诉讼程序办理：(一)应当通过劳动争议处理程序解决的；(二)已经按照劳动争议处理程序 ...
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：（一）不得拒绝、阻碍劳动保障行政部门执行公务；（二）不得提供虚假材料、出具伪证或者隐匿、毁灭有关证据；（三）不得打击报复举报人。第十六条被检查的 决定不服的，可依法申请行政复议或者提起行政诉讼；逾期不申请行政复议，也不提起诉讼，又不履行行政处理、处罚决定的，人力资源和社会保障主管部门可以申请人民法院 ...
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监察事项的； （六）应当通过劳动争议处理程序解决或者已经申请调解、仲裁或者提起诉讼的； （七）本条例第十九条第五项规定的情形； （八）其他 情形。 第二十三条劳动保障行政部门在调查拖欠劳动报酬的投诉时，投诉人对自己提出的主张，有责任提供证据。与投诉事项有关的证据属于用人单位管理的，用人单位应当提供。 ...
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）；2、收件回执；3、申请人授权委托书及律师出庭函；4、申请人提供的证据清单及证据材料；5、不予受理通知书；6、仲裁文书底稿；7、送达回执等。第 对确需借出的案卷要明确规定借阅期限，如期归还。归还时要严格检查，确保案卷的完整。第二十一条律师担任案件诉讼阶段代理人的，可持立案证明、授权委托书、律师事务所 ...
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