涉及国家利益、公共利益或者他人合法权益的事实，仲裁委员会可以责令当事人提供或者补充有关证据。第十条 下列事实，当事人无需举证证明：(一)众所周知的事实；(二)自然规律及定理；( 、份数和页数、原件或复印件，接收人和提交人应在证据清单上签名或盖章并注明日期。证据清单应一式两份，仲裁委员会和提交人各持一份 ...
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；2、收件回执；3、申请人授权委托书及律师出庭函；4、申请人提供的证据清单及证据材料；5、不予受理通知书；6、仲裁文书底稿；7、送达回执等。第 ；其余内容全部用仿宋字体，二号字，加黑，居中。第十四条案卷的证据材料应在纸张的右上角加盖“申请人提供”、“被申请人提供”、“第三人提供”、“仲裁委员会调查收集 ...
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3-1)7?参加工伤保险人员增减明细表(表3-2)8?工伤保险缴费核定汇总表(表3-3)9?工伤保险缴费核定明细表(表3-4)10?工伤保险费实缴清单(表3-5)11?社会保险费催缴通知单(表3-6)12?社会保险费补缴通知单(表3-7)13?工伤职工转诊转院申请表(表4-1)14?工伤职工旧伤复发 ...
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3-1)7?参加工伤保险人员增减明细表(表3-2)8?工伤保险缴费核定汇总表(表3-3)9?工伤保险缴费核定明细表(表3-4)10?工伤保险费实缴清单(表3-5)11?社会保险费催缴通知单(表3-6)12?社会保险费补缴通知单(表3-7)13?工伤职工转诊转院申请表(表4-1)14?工伤职工旧伤复发 ...
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等内容。第十七条用人单位支付工资时，应当向劳动者提供其本人的工资清单。用人单位延长劳动者工作时间或者在休息日、法定休假日安排劳动者工作的，应当在 负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，劳动保障部门、劳动争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者提供的工资数额 ...
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单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，劳动保障部门、劳动争议仲裁机构可以按劳动者提供的工资数额及有关证据作出 集体合同或者劳动合同未约定工资支付事项的；（三）未向劳动者本人提供工资支付清单的；（四）没有工资支付书面记录或者书面记录保存期少于2年的；（五 ...
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并为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。 第十二条劳动者对用人单位违反劳动保障法律、侵犯其 登记保存申请，报劳动保障行政部门负责人批准；（二）劳动保障监察员将证据登记保存通知书及证据登记清单交付当事人，由当事人签收。当事人拒不签名或者盖章的，由 ...
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为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。第十二条劳动者对用人单位违反劳动保障法律、侵犯其 登记保存申请，报劳动保障行政部门负责人批准；(二)劳动保障监察员将证据登记保存通知书及证据登记清单交付当事人，由当事人签收。当事人拒不签名或者盖章的，由劳动 ...
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承担举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，劳动保障行政部门、劳动争议仲裁委员会和人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其 本条例第十七条、第十八条第一款规定，未记录、提供劳动者工资清单，或者未记录劳动者出勤情况、出勤记录保存期限少于二年的，由劳动保障行政部门 ...
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社会保险登记证等劳动用工资料台账。检查中发现劳动保障违法行为事实清楚的，在取得确凿证据后，可当场下达限期改正指令书；需要进一步立案调查的，当场送达询问通知书， 地级以上市劳动保障部门请于2007年11月15日前将本级劳动保障部门的检查对象清单上报省厅（上报表格见附件3）。（三）认真做好材料报送工作。请 ...
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