加补充养老保险的多层次制度。基本保险适用于各类企业职工，基本养老金分两部分，一部分按社会平均工资的一定比例计发；一部分按缴费工资多少和缴费时间长短计发。 公正合理。企业和劳动者在认为劳动行政部门侵犯了他们的合法权益的情况下，提起行政复议和诉讼，是对劳动行政执法的有效监督。因此，做好劳动行政复议和诉讼 ...
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双方协商解决。协商无效的，当事人双方可以依法申请调节、仲裁或提起诉讼。 三、劳动合同管理劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。招用 ，应当与所在单位原固定工同等待遇。劳动合同制工人患病或非因公负伤，需要较长时间医疗的，给予3至18个月的医疗期。医疗期满因不能从事原工作被 ...
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条导游人员在导游活动中有下列情形之一的，依法扣除2分：（一）未按规定时间到岗的；（二）10人以上团队未打接待社社旗的；（三）未携带 管理部门的处罚决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。当事人在法定期限内不申请复议，不提起诉讼，又不履行处罚决定的，以旅游行政管理部门可法申请人民法院强制执行。 ...
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劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码，劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业 进城就业设置歧视性限制。八是规定了劳动者受到就业歧视时的法律救济途径。违反本法规定，实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。七、加强就业服务 ...
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包括：(一)生产和工作应当达到的数量、质量指标，或者应当完成的任务；(二)劳动合同期限；(三)劳动报酬和劳动保险、生活福利待遇；(四)生产、工作条件和劳动保护；(五)劳动 患病或非因工负伤，按其在企业工作时间的长短，给予三个月至一年的医疗期；本企业工龄和一般工龄长的以及在生产经营中表现卓著的，医疗期可 ...
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超过三十小时。在多个用人单位的工作时间总和，不得超过法定最高工作时间。第四十二条订立非全日制劳动合同一般采用书面形式。劳动合同期限在一个月以下的 五十四条工会应当为劳动者提供劳动合同方面的指导、帮助。劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持。对用人单位侵犯劳动者合法权益的，工会应当代表劳动者 ...
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超过三十小时。在多个用人单位的工作时间总和，不得超过法定最高工作时间。第四十二条订立非全日制劳动合同一般采用书面形式。劳动合同期限在一个月以下的 五十四条工会应当为劳动者提供劳动合同方面的指导、帮助。劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持。对用人单位侵犯劳动者合法权益的，工会应当代表劳动者 ...
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集体合同制度，并加以推广。中国的法律法规规定，企业职工可以就劳动报酬、工作时间、休息休假和劳动安全卫生、保险福利等事项，由工会代表或直接推荐职工代表 失业保险待遇主要是失业保险金。失业保险金按月发放，标准低于最低工资标准、高于城市居民最低生活保障标准。领取失业保险金的期限根据缴费年限确定，最长为24个 ...
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劳动合同当事人未约定用工期限的，任何一方均可以随时通知对方终止劳动关系。第四十九条（约定内容）非全日制劳动合同当事人可以对劳动时间、工作内容、劳动 劳动合同当事人发生劳动争议，依照劳动争议处理规定处理。第六十条（行政复议和诉讼）用人单位对劳动保障行政部门作出的行政处罚不服的，可以依法提起行政复议或者 ...
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的期限达不成一致意见的，所签劳动合同期限不得少于一年。劳动合同期限的起始时间自签订之日起计算。第十四条用人单位按照《劳动法》第二十四条 ，也可直接向劳动争议仲裁机构申请仲裁。对劳动争议仲裁不服的，依法向人民法院提起诉讼；(二)职工认为人民政府及其所属部门的具体行政行为侵犯其权益的，可以依法申请行政复议 ...
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