第二十七条受聘人员有下列情况之一的，聘用单位可以解除聘用合同：(一)在试用期内被证明不符合聘用条件的；(二)连续两年考核不合格的；(三)旷工或者无正当 工作，也不服从另行安排适当工作的；(二)受聘人员不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的；(三)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化 ...
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七条凡有下列情形之一的，职工可以随时书面通知用人单位解除劳动合同：一、在试用期内的；二、用人单位不履行劳动合同或违反国家政策、法规，经有关部门认定 生产任务不足，出现暂时无法安置的富余人员，实行内部下岗。因个人工作能力不能胜任本职工作的，在安全、路风、劳动纪律等方面发生违纪行为，造成不良影响和经济损失 ...
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（一）受到刑事处罚或劳动教养的；（二）受到撤职或开除处分的；（三）被辞退的；（四）法律、法规及有关章程规定的其他情形。第三十一条 公务员晋升 部教育，重点提高新录用公务员适应部机关工作的能力。初任培训由部人事部门统一组织，在试用期内完成，时间不少于十二天。未参加初任培训或培训不合格的不予以任职定级。 ...
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有下列情形之一的，应予免职：(一)被批准辞去公职或者被辞退的；(二)离职学习期限超过一年的；(三)因健康原因不能坚持正常工作一年以上的；(四) ：(一)新录用的公务员就职前和初任培训；(二)拟晋升行政领导职务或晋升后在试用期内的公务员的资格培训；(三)专项工作需要的专门业务培训；(四)在职公务员的知识 ...
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