通过后实施。事业单位应当以聘用合同和职位聘任协议书为依据，根据职员的工作实绩，实行逐级考核。第三十八条职员试用期考核分合格和不合格两种，职员年度考核 、生育；(三)因工伤残或者患职业病；(四)失业。第五十条职员除符合国家规定可延长退休年龄的以外，有下列情形之一的，应当退休：(一)男年满60周岁，女年满 ...
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本合同无法履行的。4．乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方；在试用期内的，提前三日通知甲方。有下列情形之一的，乙方可以解除本合同，甲方应 委托代理人）年月日年月日鉴证机构（盖章）：鉴证人：鉴证日期：年月日变更劳动合同协议书甲、乙双方经平等协商，一致同意对本合同作以下变更：甲方：（盖章）乙方 ...
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，但最长不得超过6个月。被聘人员为大中专应届毕业生的，试用期可以延长至12个月。试用期包括在聘用合同期限内。原固定制职工签订聘用合同，不再约定试用期。 六条聘用单位根据工作需要，与被聘人员在协商一致的基础上所签订的岗位协议书、专项协议书、变更合同书等，可作为聘用合同的附件，与聘用合同具有同等的法律效力 ...
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，但最长不得超过6个月。被聘人员为大中专应届毕业生的，试用期可以延长至12个月。试用期包括在聘用合同期限内。原固定制职工签订聘用合同，不再约定试用期 七条 聘用单位根据工作需要，与被聘人员在协商一致的基础上所签订的岗位协议书、专项协议书、变更合同书等，可作为聘用合同的附件，与聘用合同具有同等的法律效力 ...
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)加班、加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法；(四)工资调整办法；(五)试用期及病、事假等期间的工资待遇；(六)特殊情况下职工工资(生活费)支付办法；(七 协商事项不能达成一致的，应将继续协商的有关事项予以载明。《协调处理协议书》由集体协商争议协调处理人员和争议双方首席代表签字盖章后生效。争议双方均 ...
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)加班、加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法；(四)工资调整办法；(五)试用期及病、事假等期间的工资待遇；(六)特殊情况下职工工资(生活费)支付办法；(七 协商事项不能达成一致的，应将继续协商的有关事项予以载明。《协调处理协议书》由集体协商争议协调处理人员和争议双方首席代表签字盖章后生效。争议双方均 ...
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订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。劳动合同可以约定试用期，最长不得超过6个月。劳动合同期满或当事人双方约定的劳动合同终止条件 ，人事部门不予增加工资总额。经批准使用临时工的单位应与临时工本人签订《临时工劳动合同协议书》，临时工本人和用工单位各一份。合同应明确双方的责任、权利和义务 ...
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认为有必要在劳动合同中加以约定的关于劳动保障法律法规中规定的条款，包括约定试用期、约定劳动者保守用人单位商业秘密等。1.1.3.2.2补充的协商约定条款。本 的决定。4.2.3调解机构在30日内结案。经调解达成协议的，制作调解协议书。4.3调解未达成协议的，当事人可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对 ...
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职工，试用期一般为三至六个月，试用期满不合格的，可以延长试用期或予以辞退。 外商投资企业应对职工进行技术、业务培训，培训期限由企业自行确定，培训费用由企业 劳动教养、判刑的以外，均由原单位或企业主管部门接收安排；原单位无留职协议书的，可自找接收单位，外商投资企业可给予办理调转手续。在外商投资企业规定的 ...
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劳动合同。六、劳动者因患病等原因长期脱离生产（工作）岗位的，应签订《专项协议书》，约定其在特定条件下双方的权利和义务，劳动合同中约定的权利和义务 支付凭证的情况）对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。如果试用期满，在合同期内，则 ...
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