,可签订有固定期限合同。9、关于事业单位聘用新职工的试用期问题事业单位聘用新职工应规定试用期,试用期的长短由单位根据各类人员的不同情况及聘用期限的长短确定 、关于事业单位职工从事个体、私营经济的手续办理和待遇确定问题事业单位职工要求以带薪、提前退休、辞职等方式从事个体、私营经济活动的,须由本人提出书面 ...
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,按照《四川省劳动争议处理实施办法》的规定管辖。 二、工资 (一)最低工资问题27、《四川省最低工资保障规定》(1995年省政府60号令)的适用范围与《劳动法》 保障规定:(1)《劳动法》第二十一条规定的劳动合同约定的试用期未满的劳动者。(2)用人单位聘用的离退休职工。(3)按《劳动法》第二十五条规定 ...
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1至表3的对应关系,确定聘用岗位类别和等级。(三)关于试用期人员聘用岗位的确定问题。试用期人员在工资套改时未确定岗位类别和等级,在签订聘用合同时不填写 重新核定工资的人员,按最近一次工资核定的结果来确定聘用岗位的类别和等级。三、退休退职、辞职辞退、辞聘解聘问题(一)关于提前退休、退职的有关问题。此次 ...
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进行劳动合同制度的转制过程中,用人单位与原固定工签订劳动合同时,可以不再约定试用期。20.无固定期限的劳动合同是指不约定终止日期的劳动合同。按照平等 侵权行为,即解除劳动合同后未依法给予劳动者经济补偿的,因不存在支付工资报酬的问题,故劳动行政部门只责令用人单位支付劳动者经济补偿,还可以支付赔偿金。92 ...
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退休或退职条件规定的人员,经批准可办理提前退休或退职手续。2.提前退休。按《关于印发〈关于市属事业单位机构改革有关问题的处理意见〉的通知》(深办发〔 在聘用合同期限内。军队转业干部、复员退伍军人等政策性安置人员首次签订聘用合同时不约定试用期,聘用合同的期限应不少于3年。对在本单位工作已满25年(或在 ...
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条例>的决定》修正)^目 录第一章 总 则第二章 职工的招聘、辞退和辞职第三章 工资和奖惩第四章 劳动保险和福利待遇第五章 劳动保护和工作时间第六 有关规定执行。第十六条 有下列情形之一的,职工可以解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)外商投资企业不按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;( ...
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品质,政策水平、组织协调、业务能力,精神状态、工作作风,履行职责成效、解决复杂问题、基础工作,以及廉洁自律等方面情况。民主测评项目评价意见分为好、较好、较差 由本人继续处理、正在接受审查等情形之一的,不得辞职。第六十一条 新录用的工作人员最低服务年限为五年(含试用期)。未满最低服务年限的,不得自行提出 ...
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七个工作日。公示期满,对没有问题或者反映问题不影响录用的,部人事部门将拟录用人员名单报中央公务员主管部门备案。第八条 新录用公务员实行一年试用期制度。试用期从正式报到 考核定为不称职;(五)免职;(六)申请辞职或提前退休未予批准;(七)未按国家规定确定或者扣减工资、福利、保险待遇;(八)法律、法规规定 ...
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一)新录用的公务员就职前和初任培训;(二)拟晋升行政领导职务或晋升后在试用期内的公务员的资格培训;(三)专项工作需要的专门业务培训;(四)在职公务员的 )交流、定级、免职、降职决定;(三)退休决定;(四)辞职处理决定;(五)辞退决定;(六)行政处分决定;(七)工资、福利决定。第九十四条公务员对行政机关 ...
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条件;(五)工资待遇;(六)聘用合同的变更、解除和终止;(七)违反聘用合同的责任。经双方当事人协商一致,可以在聘用合同中约定试用期、培训和继续 经济。凡男50周岁、女45周岁以上,或者工作年限25年以上的工作人员,自愿提前离岗从事个体经营或到非公有制经济单位工作,向本单位提出书面申请,所在单位同意并按 ...
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