依法享有以下权利：(一)非因法定原因或本合同约定的事由，在雇用期内不被解雇；(二)享有与履行的岗位职责相适应的安全、卫生保护和其他工作条件；(三 与分配实施办法》的有关规定，以货币形式每月按时足额支付工资。工资标准为：试用期的工资标准为：工资支付时间：第十三条 甲方按深圳市企业员工社会保险的有关规定为 ...
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不得有下列行为：(一)提供虚假招聘信息；(二)录用无合法证件的人员；(三)扣押被录用人员的身份证等证件；(四)以招用人员为名牟取不正当利益或进行其他违法 条用人单位不得克扣和拖欠劳动者工资，不得随意加长劳动者的工作时间，不得利用试用期无故解雇和辞退人员。第十六条对用人单位不履行劳动合同，侵犯劳动者合法 ...
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在试用期内可以提前三日通知用人单位解除劳动合同。 （三）补充规定了用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同的情形《劳动法》规定，劳动者在试用期间被证明 。用人单位订立短期劳动合同并终止与订立长期劳动合同并解除相比，可以减少解雇成本。增加规定固定期限劳动合同期满终止也应当支付经济补偿金，可以消除用人单位 ...
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和解除合同的条件，以及企业与职工双方应履行的权利和义务。 第八条 合营企业招用的新职工，试用期为三至六个月。试用不合格的，可以延长试用期 用于职工退休后的退休金、医疗费用、死亡的丧葬费和职工生前供养的直系亲属抚恤费以及解雇待业期间的生活补助费。 合营企业在职职工的医疗费、 死亡的丧葬费和家属抚恤费以及 ...
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由开发区劳动服务公司代为招录，也可经市劳动局同意，由企业自行招录。新职工试用期三至六个月，试用合格者经劳动服务公司办理正式录用手续。第六条开发区 劳动保险基金用以支付职工的退休金，退休后的医疗费，死亡的丧葬费、抚恤费、救济费和解雇待业期间的生活补助费。第九条开发区企业职工有权依法建立工会组织，开展工会 ...
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证。第十五条职工有下列情形之一的，企业可以解除劳动合同：(一)在试用期内被证明不符合录用条件的；(二)严重违反劳动纪律或企业规章制度，按照合同应予辞退 企业违反国家规定强迫职工加班加点，职工可以拒绝，企业不得因此扣发职工工资，更不得解雇职工。对怀孕七个月以上和哺乳期间的女职工，企业不得安排其加班加点和 ...
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可以面向社会公开招聘。个人推荐的，推荐人应向政府提供翔实的书面推荐材料，介绍被推荐人的政治表现、专业特长、专业能力和主要工作业绩，经省人事厅会同有关部门 的法律责任。雇用合同期限一般为1-3年，其中试用期为3个月。试用期合格的继续雇用，不合格的要及时解雇。有些临时性工作，也可以按照课题或者项目，签订1 ...
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可以面向社会公开招聘。个人推荐的，推荐人应向政府提供翔实的书面推荐材料．介绍被推荐人的政治表现、专业特长、专业能力和主要工作业绩，经省人事厅会同有关部门 的法律责任。雇用合同期限一般为1-3年，其中试用期为3个月。试用期合格的继续雇用，不合格的要及时解雇。有些临时性工作，也可以按照课题或者项目，签订1 ...
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和劳动保护；劳动纪律和奖惩规定；因工负伤、致残、死亡的处理；合同的变更和解雇、辞退职工的条件；其他应规定的权利和义务。劳动合同应经开发区劳动管理部门核准 由劳动服务公司代为招收；经劳动服务公司同意，也可由企业自行招用。新招职工试用期三个月到半年。试用合格者须经劳动服务公司办理录用手续，并由录用单位支付 ...
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劳动者的雇用、解雇、辞职、报酬、福利和社会保险等事项，应当依照中国的有关法律、法规在雇用合同中约定。第十八条外商投资企业与劳动者在劳动合同中约定试用期的，按 违反本条例第十条规定的，由当地劳动行政部门责令其限期改正；逾期不改正的，按被招用劳动者月平均实得工资５至１０倍处以罚款。违反本条例第十一条规定的 ...
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