统一组织实施，报总经理室审批。第十三条第十一、十二条所称人员，一律在试用期（见习期）满后再行聘任正式职务。第十四条上述调入人员均不得突破当年度人事部（处） ，逾期未办理的，按自动离职处理。第二十七条凡申请调离公司未经批准或不符合调离条件的人员，可申请按辞职办理有关手续。（三）内部调动第二十八条本章所称 ...
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方式，均应公开招收，通过考试，择优录用。新招职工试用期为半年。试用合格后，正式签订劳动合同，并由市劳动服务公司统一办理录用手续，发给《劳动手册》。对录用的职工 一个月本人工资，第十一年开始每年发一个半月本人工资。第十六条企业职工因有特殊情况，要求辞职时，需提前一个月向企业提出申请；经过企业培训三个月以 ...
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和劳动行政部门应在一个月内负责核实查处．合同制工人违反本办法规定擅自离职的，劳动服务公司不负责管理，三年内不准参加招工、招干考试。属于企业培训（一年以上）的 已经过毕年以上职业学校（班）培训毕业或计划外顶岗工人工种对口的，试用期内执行一级工工资。学徒期或试用期满后，一般定二级，少数技能优秀的可定三级。 ...
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地区劳动服务公司备案。合同双方发生争议，可提请企业主管部门调解；调解无效时，由有关区、县劳动局裁决。 第十四条 新参加工作的合同制工人，初期工资和培训 )项解除合同和工作时间不满一年以及合同期间擅自离职或待业期间不服从调配和安排的合同制工人，不发生活补助费。 第二十二条 年老退休或非因工丧失劳动能力的 ...
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奖励、津贴等制度，由企业自行决定，并报开发区劳动服务公司备案。第八条企业实行每周不多于六个工作日，每日工作不多于八小时的工作制度（特殊工种工作时间例外）。加班加点 ；工作不满一年发给一个月的本人工资；试用期内发给半个月的本人工资。对由于企业原因而辞退的，除发给辞退补偿金外，还应加发三至六个月的本人工资 ...
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事业单位工资制度改革范围，但其下属的企业单位（含公司、经理部、门市部、展销部等）不属于国家机关、事业单位工资制度改革的范围。第七条经省编制委员会批准成立的 ，除这些单位的正式工作人员外，还包括：尚未转正定级的大、中专毕业生；试用期未满的省计划内招收录用的干部；未转正定级的学徒工、熟练工；经劳动部门批准 ...
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第二十三条 有下列情况之一的，企业可以解除劳动合同：(一)在试用期内发现不符合录用条件的；(二)经过培训不合格的又不宜改调其他工作的；(三)患病或非因工 企业不得以实物及其他非货币形式向职工支付工资。职工工资必须每月一次以上并固定发薪日期予以支付，临时支付的工资、奖金除外。企业不得拖欠、克扣职工工资。 ...
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单位工资制度改革范围，但其下属的企业单位（含公司、经理部、门市部、展销部等）不属于国家机关、事业单位工资制度改革的范围。 第七条 经省编制委员会批准成立 ，除这些单位的正式工作人员外，还包括：尚未转正定级的大、中专毕业生；试用期未满的省计划内招收录用的干部；未转正定级的学徒工、熟练工；经劳动部门批准 ...
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第四条 开发区企业雇用职工，由劳动服务公司介绍，或由企业自行考核，择优录用。 第五条 开发区企业录用的职工，年龄应满十六周岁以上，其试用期为一至三个月。 第六 第十一年起，每满一年发给一个半月本人工资。 第八条 开发区企业的职工，如有特殊原因，在合同期满前提出辞职的，应提前一个月向企业申请，除合同中有 ...
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以及接收不在本企业实习的中等职业技术学校毕业生，应约定试用期限。试用期最长不超过六个月。试用期内发现不符合录用条件，可以解除劳动合同。第七条企业安置的转业复员 标准为不低于本人离岗前十二个月的月平均工资60％。不另发生活补助费。但因合同期满，企业不与其续订劳动合同，或提出续订合同的条件低于原合同而导致 ...
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