辞退国家公务员审批表》存入本人档 案，同时抄送同级政府人事部门备案。县级以下国家行政机关辞退国家公务员，须经县级政府人事部门审核后报县政府批准，并报上级政府人事部门备案。第十 增发一个月，但最长不得超过二十四个月。一年试用期内被辞退的，不发辞退费。第十八条 被辞退的国家公务员出现下列情况之一的，辞退费 ...
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请及时报告中共中央组织部、人力资源社会保障部。 二〇一一年五月二十五日 新录用公务员试用期管理办法（试行） 第一章总则第一条为了规范新录用公务员管理工作，根据公务员法 （五）受到刑事处罚或者劳动教养的；（六）有公务员法规定的应予以辞退情形的；（七）法律、法规规定的其他情形。已经办理录用审批或者备案手续 ...
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请及时报告中共中央组织部、人力资源社会保障部。 二〇一一年五月二十五日 新录用公务员试用期管理办法（试行） 第一章总则第一条为了规范新录用公务员管理工作，根据公务员法 （五）受到刑事处罚或者劳动教养的；（六）有公务员法规定的应予以辞退情形的；（七）法律、法规规定的其他情形。已经办理录用审批或者备案手续 ...
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处理的政策规定，为方便基层更好地贯彻落实国家人事部印发的《国家公务员辞职辞退暂行规定》(人核发[1995]77号)，现再将湖北省人事厅印发的《湖北省国家公务员 处理的；正在接受审查尚未结案的；未满规定服务年限的；新录用人员在试用期的；其他原因不宜辞职的国家公务员不得辞职。 三、国家公务员辞职，单位或 ...
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)未满最低服务年限的。含最低服务年限依职位不同，规定为3-5年(含试用期)；(五)正在接受组织审查，尚未结案的；(六)其他原因不宜辞职的。第三条 ，向领导提出书面报告。(二)经单位领导班子集体研究同意后，由单位人事部门填写《辞退国家公务员审批表》，按管理权限报任免机关审核。(三)任免机关人事部门审核。 ...
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管理和待业救济金、医疗补助费的发放，按照《国营企业职工待业保险暂行规定》办理。被辞退的职工档案由企业转给其户口所在地县、市(区)以上劳动服务公司管理，再就业时 批准，也可以重新录用。重新录用的职工要经过三个月至六个月的试用期。被辞退职工重新就业的，均按《国营企业实行劳动合同制暂行规定》实行劳动合同制。 ...
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机关最低服务年限的规定是：1、新录用的公务员，最低服务年限为五年(含试用期)。2、转任、调任的公务员，最低服务年限为三年。3、接受公派国内 将以下人事处理决定抄报人事部备案：(一)对不适宜在局机关继续工作的公务员给予的辞退决定；(二)对辞职申请审批期间擅自离职超过期限的公务员给予的开除处分；(三)对 ...
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施行。省长洪虎二00一年八月十五日第一条为了加强对全省公安机关人民警察录用与辞退的管理，根据《中华人民共和国人民警察法》和《国家公务员暂行条例》的规定，结合 ；(三)省公安机关录用人民警察，由省人事部门审批。第十一条新录用的人民警察，试用期为一年。试用期满合格的，予以正式任职；不合格的，取消录用资格。 ...
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《关于贯彻国务院〈国营企业招用工人规定〉的实施细则》、《关于贯彻国务院〈国营企业辞退违纪职工暂行规定〉的实施细则》、《关于贯彻国务院〈国营企业职工待业保险暂行规定 ，也可以重新录用。重新录用的职工要经过三个月至六个月的试用期。被辞退职工重新就业的，均按《国营企业实行劳动合同制暂行规定》实行劳动合同制。 ...
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规定执行。第二十三条 提任副处级以上领导职务和由非领导职务改任同级领导职务的，试用期一年。试用期满考核合格的办理正式任职手续，任职时间从试用决定之日起计算 八）《年度考核登记表》存入本人档案，考核结果作为对工作人员进行奖惩、培训、辞退以及调整职务、级别和工资的依据。第四十五条 考核结果分为优秀、称职、 ...
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