依照法律、法规的规定，全面、客观、公正地调查，收集有关证据，并制作询问笔录、现场笔录；（三）根据查证的违法事实和证据，依据法律、法规规定，提出处理意见 的；（三）拒绝提供有关情况、材料的；（四）拒绝执行劳动保障行政部门下达的询问通知书或者限期改正指令书的；（五）打击报复举报人的。关联法规：全国人大法律 ...
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当事人到指定地点接受询问的，应当发出《劳动监察询问通知书》；询问当事人时，办案人员不得少于两人。办案人员询问当事人必须制作笔录，询问笔录应当经当事人核对无误后，由当事人逐页签名，办案人员也应当在笔录的末页上签名。第十八条 对事实清楚、证据确凿、情节简单的违法行为，可以当场处理， ...
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监察机构主管领导。主管领导于2日内组织有关劳动监察人员对案件集体进行审理，填写审理笔录，认为当事人有违法事实，需要依法查处的，应登记立案。受理举报劳动违法案件亦 ：书证、物证、证人证言、视听资料、当事人陈述、现场笔录等有关材料，并做好查证案件所需的询问笔录等记录工作。对情况复杂的案件，经主管领导同意， ...
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，填写《劳动监察登记表》，必要时可以进行现场拍摄、录音；(三)制作现场检查、询问笔录。第十六条对涉嫌违反劳动法律、法规的行为，按照下列程序处理：( 侵害一名职工处以1000元以上3000元以下罚款；(三)拒不接受监督检查，不接受询问，不据实提供有关情况、资料，阻挠劳动监察的，或者打击报复举报人、证人的 ...
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，填写《劳动监察登记表》，必要时可以进行现场拍摄、录音；(三)制作现场检查、询问笔录。第十六条 对涉嫌违反劳动法律、法规的行为，按照下列程序处理：(一 一名职工处以1000元以上3000元以下罚款；(三)拒不接受监督检查，不接受询问，不据实提供有关情况、资料，阻挠劳动监察的，或者打击报复举报人、证人的 ...
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单位劳动监察内容、要求和方法；(二)进入劳动场所，查阅、复制有关劳动管理的资料和询问有关人员，填写《劳动监察登记表》，必要时可以进行现场拍摄、录音；(三)制作现场检查、询问笔录；(四)可以根据需要向用人单位下达劳动监察询问通知书，用人单位自收到询问通知书之日起10日内必须做出答复。第十五 ...
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的诊断书和职业病诊断证明书；(三)用人单位的工伤报告，或者市人事行政部门进行调查的工伤报告；(四)有关的询问笔录和旁证材料；(五)发生道路交通事故的，提供交通部门的事故责任认定书和损害赔偿调解书；发生火灾事故的，提供消防部门的事故责任认定书；发生刑事案件的，提供公安部门的有关 ...
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；必要时可以对听证参加人询问并就听证事项进行说明、解释。听证会设听证秘书一至二名，由听证主持人指定，负责听证笔录制作，协助办理听证的准备工作 十三条对质证事项依法承担举证责任的当事人应当在听证会上出示证据，听证主持人应当询问其他当事人对出示证据的质证意见，当事人可以在听证主持人的主持下展开辩论。质证 ...
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；宣布仲裁庭组成人员、书记员名单；宣布案由；告知当事人有关的权利和义务，询问当事人是否申请回避。当事人提出回避申请的，首席仲裁员应当宣布休庭。当事人申请回避 委员会的决定，仲裁庭必须执行。第二十七条书记员应当庭记录开庭活动。开庭笔录应当庭宣读或交当事人和其他仲裁参加人阅读。当事人和其他仲裁参加人认为 ...
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开庭；宣布案由；宣布仲裁庭组成人员、书记员名单；告知当事人有关的权利义务，询问当事人是否申请回避。当事人提出回避申请的，首席仲裁员应当宣布休庭。当事人申请回避 十七条裁决应按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见应记入笔录。仲裁庭对重大或疑难的案件，可以提交仲裁委员会讨论决定，仲裁委员会的决定 ...
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