改善，以及职工素质的普遍提高和企业发展的需要，各地区、各部门可以适时调整岗位技能工资制中不同劳动要素的系数关系及与之相对应的工资比重，企业可 工资，自主决定符合本企业特点有利于增强企业活力的灵活多样的内部分配形式。合理调整企业内部各类人员的工资关系，以体现按劳分配，调动职工劳动积极性，促进企业经济效益 ...
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、其他有关规定１．为了有利于下一步工资制度改革，行业今后新增工资应主要用于调整岗位工资水平，各单位不得再晋升技能工资。２．凡经济效益差，无承受能力的 ｜595 ｜570 ｜545 ｜520 ｜495 ｜470 ｜445 ｜420 ｜395 ｜370 ｜｜岗位｜Ⅰ｜－－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜ ...
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”。技能工作标准。技能工资不实行最低工资“进线”职工本人技能工资已达到现任岗位(工种)技能工资等级线最高工资的，原则上不再晋升技能工资。电力工业企业技能 企业工资总额，同时合理核定其当年的基本工资新增量，由企业用于晋升技能工资或调整岗位、技能工资标准。 (四)建立正常的、严格的考核增资制度为引导和鼓励 ...
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社会主义市场经济体制的要求和《全民所有制工业企业转换经营机制条例》，认真贯彻执行岗位技能工资制改革方案，并注意搞好综合配套改革，逐步建立起企业职工能进能出、干部 通信事业的发展、劳动生产率的提高以及国民经济发展形势，在国家规定范围内，部将适时调整岗位技能工资标准。（五）岗位技能工资实行动态管理，职工的 ...
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能力要相一致，增资可以一步到位也可以分步到位。试点企业由现行工资制度过渡到岗位技能工资制的办法由各地区、各部门和企业结合自己的实际情况进一步具体化。可 （一）国家和各地区、各部门可以根据国民经济发展、劳动生产率提高、物价变动和劳动就业等要素，适时调整岗位技能工资制基本工资参考标准。企业在此基础上可相应 ...
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能力要相一致，增资可以一步到位也可以分步到位。试点企业由现行工资制度过渡到岗位技能工资制的办法由各地区、各部门和企业结合自己的实际情况进一步具体化。可 （一）国家和各地区、各部门可以根据国民经济发展、劳动生产率提高、物价变动和劳动就业等要素，适时调整岗位技能工资制基本工资参考标准。企业在此基础上可相应 ...
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，根据现行专业技术职务管理有关规定和行业指导意见以及《广州市事业单位专业技术职务岗位设置及结构比例管理试行办法》确定。（3）专业技术高级、中级、初级 最高等级控制内，根据工作需要可自主调整、优化岗位设置。24.经核准的岗位设置方案作为聘用人员、确定岗位等级、调整岗位以及核定工资的依据。25.出现下列 ...
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内容。高等学校和聘用人员签订聘用合同，可以按规定约定试用期。聘用合同期限内调整岗位的，应当对聘用合同的相关内容作出相应变更。聘用合同期满前，高等学校 解决改革中出现的新情况、新问题，确保高等学校的稳定和发展。57．岗位设置工作是高等学校实施人才强校战略的重要组成部分，涉及广大教职工的切身利益，高等学校 ...
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事业单位后勤服务社会化，已经实现社会化服务的一般性劳务工作，不再设置相应的工勤技能岗位。10、根据公路交通事业单位的社会功能、职责任务、工作性质和人员结构 岗位设置方案作为公路交通事业单位聘用人员、确定岗位等级、调整岗位以及核定工资的依据。七、岗位聘用50、公路交通事业单位按照《试行办法》、《实施意见 ...
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主要用于解决高教、科研、卫生、工程、农业等全民所有制事业单位人才密集专业技术职务岗位数额紧缺的需要，重点是择优评聘优秀中青年科技人才和专业技术骨干，不搞论资排辈 扩大和当前的工作需要，考虑到离退休和国家少量增补岗位的可能性，各地区、各部门提出了拟增补与调整岗位的意见。(4)对新建事业单位，在批准的编制 ...
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