、及时的原则。第七条人力资源和社会保障行政部门应当指导企业开展劳动争议预防调解工作，具体履行下列职责：（一）指导企业遵守劳动保障法律、法规和政策； 耐心、细致的说服疏导工作，帮助当事人自愿达成调解协议。第二十六条经调解达成调解协议的，由调解委员会制作调解协议书。调解协议书应当写明双方当事人基本情况、 ...
//www.110.com/fagui/law_388848.html-了解详情
知识、政策水平和实际工作能力、办事公道、为人正派、密切联系群众的人员担任。调解委员会委员调离本企业或需要调整时，应由原推选单位或组织按规定另行推举或 法律、法规制定的企业规章和劳动合同，公正调解；（四）经调解达成协议的，制作调解协议书，双方当事人应自觉履行，协议书应写明争议双方当事人的姓名（单位、法定 ...
//www.110.com/fagui/law_38797.html-了解详情
意见》，大力推进“平安河北”、“和谐河北”建设，研究制定了《关于进一步加强劳动争议调解工作意见》，现印发给你们，请结合当地具体实际认真贯彻落实，并将贯彻 部门协商解决，不能一推了之。 (八)严格规范调解程序。在调解申请、受理、登记、调查、听证、调解、笔录、协议书制作等环节，要制定和规范工作程序，认真 ...
//www.110.com/fagui/law_200396.html-了解详情
预防和预警机制，有效排查争议苗头化解争议隐患（三）“预防为主、基层为主、调解为主”是劳动争议处理工作的基本原则。为做好劳动争议预防工作，各级工会要通过 该司法解释对调解协议书效力的认定，建立、健全各项工作制度，完善调解工作考核标准、调解人员培训准入制度和表彰制度等，规范劳动争议调解文书制作，进一步提高 ...
//www.110.com/fagui/law_193168.html-了解详情
请求，在劳动者和用人单位双方自愿的情况下进行调解，并制作调解笔录。经调解双方达成一致意见的，应当制作调解协议书，调解协议书一经双方签字即发生法律效力。调解期限 不属于人社部门监察事项的；（六）应当通过劳动争议处理程序解决或者已经申请调解、仲裁或者提起诉讼的；（七）违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在 ...
//www.110.com/fagui/law_389425.html-了解详情
申请人。第七条 劳动争议经调解达成协议的，应当制作调解协议书。 调解协议书由双方当事人签字，调解委员会主任签名，并加盖调解委员会印章，双方当事人应当自觉履行 。第三十二条 仲裁委员会仲裁劳动争议时，有下列情形之一的， 应当制作仲裁决定书。(一)因管辖发生争议需要指定管辖的；(二)对仲裁申请作出是否予以 ...
//www.110.com/fagui/law_189794.html-了解详情
调解聘用合同争议达成协议的，应当制作调解协议书，双方当事人应当自觉履行调解协议书。第四章仲裁管辖与受理第十三条（仲裁管辖）市级事业单位和中央、外 必须如实笔录。仲裁庭或者独任处理的仲裁员应当在仲裁决定作出后５个工作日内制作仲裁决定书。仲裁决定书一经送达，即发生效力，当事人必须履行。仲裁决定书应当写明 ...
//www.110.com/fagui/law_61606.html-了解详情
职工代表；(二)法定代表人或者其指定的代表；(三)工会指定的代表。人事争议调解委员会主任由工会指定的代表担任，办事机构设在工会委员会。事业单位的上级主管 依照有关规定公正调解。经调解达成协议的，调解组织应当制作调解协议书，调解协议书经双方当事人签字后生效；调解不成的，调解组织应当制作调解意见书，并告知 ...
//www.110.com/fagui/law_227420.html-了解详情
或多民族共同居住的地区，劳动争议调解委员会或劳动争议仲裁委员会应当用当地民族通用的语言、文字进行调解、仲裁和制作调解协议书、仲裁文书，应当为不通晓当地 告知当事人可以在规定的时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十三条劳动争议经调解未达成协议以及达成协议后一方或双方反悔，当事人要求仲裁的，应当在规定的 ...
//www.110.com/fagui/law_41362.html-了解详情
有关部门申诉。 五、人事争议调解与协调的范围人事争议调解委员会负责调解本部门所属事业单位与其工作人员之间因履行聘用合同、聘任协议书所发生的争议；协调本部门 采取与当事人双方分别谈话，或召集当事人双方共同会谈等方式。达成调解协议的，应当制作调解书。调解不成的，应当做出记录，并在调解书上说明情况。协调人事 ...
//www.110.com/fagui/law_233676.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务