行政部门、司法行政部门、保险行业协会应建立定期联席会议制度，及时通报医患纠纷调解、保险理赔情况；医疗机构、人民调解组织、保险中介机构、保险机构应加强联系， 医患纠纷，努力促成医患双方达成调解协议，化解和疏导矛盾。保险经纪公司负责提供保险条款初步文本，经市卫生局审核确定后具体承办招标工作；为投保方提供 ...
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行政部门、司法行政部门、保险行业协会应建立定期联席会议制度，及时通报医患纠纷调解、保险理赔情况；医疗机构、人民调解组织、保险中介机构、保险机构应加强联系， 医患纠纷，努力促成医患双方达成调解协议，化解和疏导矛盾。保险经纪公司负责提供保险条款初步文本，经市卫生局审核确定后具体承办招标工作；为投保方提供 ...
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人员倾斜，给予其优厚的待遇。对竞争上岗的特殊人才，事业单位也可以实行协议工资制度。第二十二条事业单位对竞争上岗的管理人员和专业技术人员定期进行考核， 、履行聘约发生争议，双方应该协商解决。协商不成的，可以向事业单位主管部门申请调解。当事人也可以按照有关规定，在争议发生之日起60日内向市人事争议仲裁部门 ...
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法律、法规、规章及政策提出处理方案；(4)对产权纠纷当事人双方进行调解工作，促使当事人达成和解协议；(5)审查申诉人的撤诉请求；(6)对产权纠纷案件提出裁决意见， 纠纷处理案卷的完整与安全，调处工作小组办公室要建立严格的案卷借阅、查阅制度。对需要借出的案卷要明确规定借阅期限，如期归还。归还时要严格检查 ...
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均不得超过15日。经聘用单位聘用争议调解委员会或聘用单位主管部门聘用争议调解委员会调解达成协议的，当事人应当履行；调解均无效的，当事人可按有关规定在 。事业单位主管部门要结合本部门实际，制定具体的试行人员聘用制度工作方案，报同级政府人事部门审核后组织实施。 十二、其它(一)省人事厅制定聘用合同文本样式 ...
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指导一批城市开展失业调控工作，探索经验；继续做好关闭破产企业职工安置工作，严格审核职工安置方案，规范企业操作行为，加大对重点地区、重点行业(军工、煤炭、 目录、住院服务标准等政策标准；推动统筹地区健全医疗服务、辅助器具配置等协议管理制度，制定管理规程和劳动能力鉴定管理等办法；开展工伤预防和工伤康复试点 ...
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率达100%，职工满意率95%以上。 5 2、依法开展工资集体协商并签订工资协议。开展工资集体协商要约行动，每年一次工资协商，职工收入随企业发展逐步 表并提供职工工资增长情况说明)。 5 3、健全劳动争议调解组织和制度，依法及时调解处理劳动争议，调解成功率达95%以上。 5 4、认真搞好综合管理，及时 ...
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就业的，按照国家有关规定办理。第十五条用人单位应当建立健全职工档案管理制度。用人单位或者劳动者可以委托县级以上人民政府依法设立的公共就业服务机构代为管理职工 调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、乡镇和街道劳动争议调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以依法向有管辖权的 ...
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的发放资格证书并向社会公布，供参保人员选择。第十条建立定点医疗机构的年度审核制度，由统筹地区劳动保障行政部门会同卫生、药品监督管理等部门对定点医疗机构进行年度 。协议双方发生争执时，应首先报劳动保障行政部门调解。协议有效期为１年，任何一方违反协议，对方有权解除协议，但需提前３个月通知对方和有关参保人， ...
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从事技术工种(岗位)的工作。(七)国有企业改制前已进入再就业服务中心并签订托管协议的下岗职工，可继续享受 下岗职工基本生活费，三年到期，仍未实现再就业 制度的通知》(鄂劳综[19 96]274号)规定，实行“两册”登记审核制度，将企业经营者全部工资收入按月填写在《 企业经营者工资收入登记手册》，并在每 ...
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