纪律制裁和经济处罚，并动员返回。对拒不返回的，作如下规定：（一）按自动离职处理，封存档案并按有关规定收取保管费用。（二）按本规定第四十三条和第四 。（四）依法追究责任，通过行政、法律等途径追偿其给公司造成的损失。（五）依法追究擅自非法录用上述人员的有关单位的责任。第四十七条申请辞职人员不得私自带走公司 ...
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经济工作10年以上，但总经理、副总经理应取得证券业执业证书。财务负责人、合规负责人及履行相应职责的人员，未取得证券业执业证书的，应从事相关专业工作5年 风险管理情况；（三）分管业务合规情况，包括其职责范围内是否发生重大违法违规行为，是否造成公司直接或间接挪用客户交易结算资金或其他客户资产，是否导致公司 ...
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被开除之日起未逾五年的；(十)因失职造成重大经济损失或者导致发生重大案件的直接责任人和负有直接领导责任的人员，受到警告或者警告以上处罚，执行期满未逾五年 管理人员的从业行为施行重点监管。 二十四、期货经纪公司高管人员离职的，公司应当在该高管人员停止履行职责之日起五个工作日内向中国证监会派出机构书面报告 ...
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具体招收对象有：１．各类职业学校毕业生；２．经当地劳动部门所属的劳动服务公司登记的待业人员；３．劳动合同制工人被解除或终止合同需要重新就业的工人；４．被辞退 生产、工作秩序的；２．违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的；３．服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的；４．不 ...
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应当严格遵守财经纪律。不得有下列行为：（一）授意、指使、强令财务人员进行违反国家财经纪律、企业财务制度的活动；（二）违规借用公款、公物或者将公款、公物借 利益，应当责令清退。第二十八条中央企业各级领导人员违反《若干规定》和本办法造成企业资产损失的，除依照本办法第十九条的规定进行处理外，还应当根据《中央 ...
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的，在安全、路风、劳动纪律等方面发生违纪行为，造成不良影响和经济损失，又构不成解除劳动合同条件的人员，实行内部待岗。第四十二条待岗期限由用人 保障其正常运作。内部劳动力市场办事机构，要加强自身的管理，建立各项规章制度，严格财务管理，加强与职能管理部门以及地方劳动行政部门的联系和沟通。第八章劳动争议处理 ...
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由董事长提出建议人选，企业党组织报上级党委审批后，董事会聘任。副总经理和财务负责人由总经理提名，董事会聘任。投资机构所属企业的董事会、监事会成员，由投资 。制订国有企业重大决策失误责任追究办法。企业领导人员因失职、渎职给企业造成重大损失的，要依法追究其责任，主要负责人和直接责任人不得继续担任或易地担任 ...
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的必经程序，并根据不同岗位的要求，合理确定并适当扩大参与民主推荐和测评人员的范围，确保参与人员的广泛性和代表性。改进民主推荐的方法，提高民主推荐的质量 作用。建立国有企业重大决策失误追究制度，凡是由于企业领导人员失职、渎职给企业造成重大损失的，要依法追究其责任，并不得继续担任或易地担任国有企业领导职务 ...
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的期货交易所、期货经纪公司或者其他金融机构的从业人员、董事、监事，自被解除职务之日起未逾5年的；(五)因失职造成重大经济损失或者导致发生重大案件的 法律、法规、规章和政策；(二)遵守期货交易所有关规则及公司章程；(三)建立、健全并严格执行经纪业务规则、财务会计制度、风险管理和内部控制制度；(四)向公司 ...
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和任职期满、任期中因各种原因离职的，根据干部管理部门的委托，可按照本办法进行审计评议。如无特殊情况，审计评议的日期应在财务年度决算编报期后进行，以 是否真实，清理是否及时，有无由于企业自身的原因造成财产物资损失问题。 5、执行财经纪律情况。有无指使或暗示财会人员搞上有政策下有对策，严重违反财经纪律问题 ...
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