代表同意，并向当地劳动保障部门报告。 做好预防和解决企业工资拖欠工作，关键在于鼓励和支持中小企业的发展。地方各级人民政府要贯彻落实党中央、国务院在当前经济形势下 企业工资拖欠工作。各地区各有关部门要按照分级管理、谁主管谁负责的原则，明确任务，强化责任，切实把预防和解决企业工资拖欠问题的各项措施落到实处 ...
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保障企业依法支付工资的长效机制防范处置企业拖欠工资工作，维护劳动者的合法权益，关键在于制度建设，各地要按照省政府提出的“三个确保”要求，结合《劳动合同法》的贯彻 。各地、各有关部门要根据企业隶属关系，按照属地管理和谁主管、谁负责的原则，切实落实责任，分解目标，统筹协调，抓紧制定和完善工作措施，周密部署 ...
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层层明确责任，实行目标管理和领导负责制。责任目标要逐年下达，并层层崐签订责任状，每年末进行一次逐级考核。按照谁主管、谁负责的原则，做到一级抓崐一级， ，从根本上解决再就业和职工生活困难问题解决再就业和困难职工生活问题的根本出路在于深化企业改革，发展经济，开崐拓生产经营门路，努力增加就业岗位。各单位要 ...
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有关科室代管。再就业服务中心要与下岗职工签订托管协议，明确双方在托管期间的责任、权利和义务，负责做好下岗职工的管理和服务工作。各级劳动行政部门和企业主管部门 。 六、加大政策扶持力度，促进和帮助下岗职工实现再就业解决再就业的根本出路在于发展经济，开辟新的就业领域和岗位。各地、各部门要从大局出发，进一步 ...
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的一支重要力量。妥善解决好他们的生活困难问题，是各级党委和政府义不容辞的责任。各级党委和政府以及有关部门要站在实践“三个代表”重要思想的高度，从 正确判断改革形势，正确对待利益调整，充分认识解决企业军转干部生活困难问题，根本在于深化改革、加快发展；要教育他们继续发扬优良传统，树立大局观念、组织纪律观念 ...
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建立健全职工下岗申报备案制度和下岗职工登记管理制度。企业要充分考虑国家利益和社会责任，对本企业的职工负责到底。企业拟定职工下岗方案，实行“公开、公正、公平的 。 三、加大政策扶持力度，拓宽分流安置和再就业渠道解决再就业的根本途径在于发展经济，不断开拓新的就业领域。各地和有关部门要抓住调整和优化经济结构 ...
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给予企业很大的支持。目前造成十冶产生各项拖欠问题的根本原因在于企业的管理体制不顺，相关事务的责任主体不清。现就协调解决十冶拖欠职工工资医疗费等有关问题 的基本养老金拖欠额，由各地负责解决。对十冶反映的拖欠基本养老金，应分清责任，按照谁拖欠谁负责的原则，采取措施逐步予以补发。今后，你省要确保十冶退休人员 ...
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的问题还没有完全解决，有的地区、行业问题相当突出。解决这一问题的根本出路在于深化改革，调整结构，搞活企业，发展生产，实现“两个根本性转变”，并立足于企业 主管部门负责，有关地区要给予必要的支持。困难企业的领导要具体担负解困工作的责任。今后哪个地区、部门和企业因不及时解决职工生活困难而引发突发事件，影响 ...
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、职务工资。指按照中发（1985）9号文件的规定，“按照工作人员的职务高低、责任大小、工作繁简和业务技术水平确立的工资”。4、计件工资。指对已做 综合反映一定时期内各企业生产力发展水平和工作的效率。劳动生产率统计的目的，在于计算不同时期运输业、工业、建筑业劳动生产率实际达到的水平及其变动的程度和趋势， ...
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