安全生产所采取的一系列措施要求，现将加快实施职业技能岗位证书制度的意见通知如下：一、提高职工素质是确保工程质量和安全生产，振兴行业的根本。对建设系统各行业 或出现质量事故的，除要追究直接责任者外，还要追究企业主管领导的责任”。在市场管理中，对劳动力的流动实行素质准入控制，对达不到规定持证率要求的，不准 ...
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生产企业关键质量岗位职业资格的必备条件，可根据《工程技术人员职务试行条例》有关规定聘任质量工程师职务。(三)高级资格实行考试与评审相结合的评价制度，具体办法 保密工作。严格遵守保密制度，严防泄密。考试工作人员要认真执行考试回避制度，严肃考场纪律。对违反考试纪律和有关规定者，要严肃处理，并追究领导责任。...
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，提高工作效率和工作质量，充分发挥各工作部门的职能作用，更好地适应“四化”建设的需要，现制定以下工作制度：一、岗位责任制度(一)市人民政府是市人民 会议，一般不要请市政府领导同志讲话，不搞领导“接见”等活动。 四、文书处理制度(十四)大力精简文件。提倡深入基层，深入实际，实行面对面的领导，克服文牍主义 ...
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主要依据行政管理人员担任的实际职务高低、岗位责任大小、工作繁简程度和岗位目标任务完成情况来确定。工作人员只有在完成岗位目标任务的情况下，才能领取相应的岗位 ，以便于实施。普通工人作业津贴根据普通工人实际工作的数量、质量和工作表现确定。（四）上述津贴制度建立后，原按国家规定发放的奖金（包括按国家有关政策 ...
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人员队伍状况等情况逐年逐步到位。八、组织实施59、岗位设置管理工作是公路交通事业单位人事制度和收入分配制度改革的前提和基础，是加强公路交通人才队伍建设的 ，确保改革有序进行。对于法律法规授权的具有公路路政、道路运政、规费征稽、质量监督等管理职能，尚未获准参照公务员法管理的公路交通事业单位，都应按照本 ...
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构成中活的部分。津贴制度的建立和实施应与高等学校内部管理体制改革相结合。津贴的发放要以考核情况为基础，与工作人员工作的数量和质量直接挂钩，多劳多得、少劳 。不担任领导职务时，该项津贴即行取消。３．职员岗位目标管理津贴。根据学校行政管理人员的岗位责任、工作实绩确定。担任副科长以上实际领导职务的行政人员， ...
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构成中活的部分。津贴制度的建立和实施应与高等学校内部管理体制改革相结合。津贴的发放要以考核情况为基础，与工作人员工作的数量和质量直接挂钩，多劳多得、少劳 。不担任领导职务时，该项津贴即行取消。３．职员岗位目标管理津贴。根据学校行政管理人员的岗位责任、工作实绩确定。担任副科长以上实际领导职务的行政人员， ...
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的十四大明确提出，经济体制改革的目标是建立社会主义市场经济体制。机关、事业单位工资制度改革，就是要根据改革开放和建立社会主义市场经济体制的要求，进一步贯彻按劳分配原则， 。为在工作数量和质量上综合体现地质、测绘、交通、海洋、水产等事业单位工作人员野外和水上作业的工作特点，并强化岗位责任，设立岗位津贴。 ...
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结合，积极探索建立不同层次、不同岗位领导干部的科学的考核指标体系，完善有关配套制度和措施，增强可操作性，不断提高考核工作的质量。(2)改进干部考察的方式 对因监督不力、下级单位“一把手”出现严重问题的，要追究上一级有关领导人的责任。同时，突出抓好对年轻领导干部、掌管人财物部门领导干部、执纪执法部门领导 ...
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工作条例(试行)》的督查，每届任期内至少进行一次。进一步提高民主生活会质量，增强领导班子解决自身矛盾的能力。(3)充分发挥多渠道监督作用。积极支持人大代表、 。围绕科教兴皖战略，适应事业单位管理体制改革的要求，以推行聘用制和岗位管理制度为重点，加快建立政事分开、单位自主用人、人员自主择业、政府依法管理 ...
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