和企业综合竞争力为核心，加强企业经营管理人才队伍建设实施企业家素质提升工程和职业经理人高端培训工程，有计划地安排国有企业中高级经营管理人员到清华大学等国内外知名 相适应的动态调控机制。2.创新人才评价发现机制。建立以社会从业角色和岗位职责要求为基础，以品德、能力和业绩为导向，科学化、社会化的人才评价 ...
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的有关文件规定与本文不符的，均按本文件执行。 中华全国总工会、国家经济贸易委员会、国家经济体制改革委员会一九九六年四月一日 关于国务院确定的百家现代企业制度试点 担任代表之日起五年以内，除个人严重过失外，公司不得与其解除劳动合同或作不利其就业条件的岗位变动。 四、做好董事会和监事会中职工代表的选举工作 ...
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印发的有关文件规定与本文不符的，均按本文件执行。 中华全国总工会国家经济贸易委员会国家经济体制改革委员会一九九六年四月一日 关于国务院确定的百家现代企业制度试点中 公司提出的公益金使用方案；（４）评议、监督本公司董事、经理等高级管理人员，向有关方面提出奖惩的建议；（５）依法选举和更换董事会和监事会中的 ...
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群众的意见作为考核评价党政人才的重要尺度。制定不同层次、不同类型党政人才的岗位职责规范，建立符合科学发展观要求的干部政绩考核体系和考核评价标准。完善定期 的评价重在市场和出资人认可。发展企业经营管理人才评价机构，探索社会化的职业经理人资质评价制度。完善反映经营业绩的财务指标和反映综合管理能力等非财务 ...
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的活力。（三）建立科学的考核评价指标体系。以能力、业绩为导向，以岗位职责为基础，以科学发展观为指导，遵循全覆盖、可量化、可追溯原则，建立 工作的同时考虑人才导向和人才措施。按照党政统一领导，组织人事部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合的人才工作格局要求，加强人才工作力量。企业主要负责人作为人才工作 ...
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我国加入世界贸易组织后的各项应对工作，实现“十五”计划确定的宏伟目标，把建设有中国特色社会主义事业不断推向前进，具有十分重要的意义。各地区、各部门要以 学习需求。 (十七)着力培养人才的创新能力。在提高各类人才思想政治素质和履行岗位职责能力的基础上，重点培养人才的创新精神，开发人才的创新能力。围绕创新 ...
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简称“两低于”)的原则下，确定本企业的工资水平。组建为股份公司或有限责任公司的企业的工资管理，按照《中华人民共和国公司法》和劳动部、国家体改委《股份 ；未实行公司制的企业，经营者年薪由劳动行政部门会同经贸、财政部门确定。 十三、企业在全面进行岗位劳动评价和职工劳动贡献考核的基础上，建立充分体现按劳分配 ...
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的会计制度以及有关财经法律、法规、规章制度，无严重违反财经纪律行为； 3.履行岗位职责，热爱本职工作； 4.具备会计从业资格，持有北京市或国务院机关事务管理局、驻京 上贴与《申报表》上相同底版的二寸像片一张。 《申报表》应交本单位人事(干部)部门审核。审核责任人签署意见并签名后，加盖本单位人事(干部) ...
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