负责人，由包工负责人组织临时务工人员去完成，务工人员发生工伤后，怎样确定用工主体及赔偿责任的问题，我们认为：当包工负责人是国有企业的职工时，由于职工本人没有 １９８９〕５号）聘用临时工，并签订劳动合同，临时工的工伤待遇应由包工负责人承担，并按《私营企业劳动管理暂行规定》办理。如果包工负责人末经批准非法 ...
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责任，造成经济损失的，违约方还应按照实际情况承担经济赔偿责任。违约金的数额由双方当事人在聘用合同中约定。28、受聘人员提前解除聘用合同，单位是否 办法》(宜人[2000]65号)的有关规定提供材料。32、实行聘用制中发生人事争议如何处理？答：根据《暂行办法》，政府人事部门对事业单位实施聘用合同制情况有 ...
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缴纳社会保险费，是用人单位和劳动者的法定义务，无论用人单位与劳动者是否约定、如何约定，均应依法参加社会保险和缴纳社会保险费。增加社会保险必备条款的原因，是 》规定，在被派遣劳动者合法权益受到侵害时，用工单位与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。十五、非全日制用工近年来，以小时工为主要形式的非全日制用工发展较 ...
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担保，投标人不按照要求提交投标担保的，招标人可以拒收投标文件。无论投标担保来源如何，都仅向投标人退回。第五十八条投标人应当在投标截止时间之前， 投标资格，并予以公告，直至由工商行政管理机关吊销营业执照；造成他人损失的，依法承担赔偿责任。（二）允许其他单位或个人以投标人名义投标或以其他方式弄虚作假骗取中 ...
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给用人单位造成经济损失，应依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定承担赔偿责任。二、关于见习期和试行期问题。新分配到用人单位工作的大中专毕业生，仍应 报酬的问题。《劳动法》第四十四条有相关规定。涉及到其加班加点工资基数如何计算问题，各单位原则上可按职工基本工资、每月平均奖金和国家规定的津贴、补贴 ...
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一、了解生产经营单位及其有关人员因违反安全生产法律法规而构成犯罪的行为应当承担的刑事责任；二、熟悉负有安全生产监督管理职责部门的工作人员不依法履行职责应承担 (一)了解钻井、采油(自喷采油、机械采油)、采气、注水等生产工艺过程中如何防火防爆、防井喷、防中毒；(二)掌握钻井、采油(气)作业主要伤害事故的 ...
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后的剩余工资部分不应低于当地月最低工资标准。四、关于合同制工人因双重劳动关系给企业造成经济损失如何处理问题。根据《违反＜劳动法＞有关劳动合同规定的赔偿 解除劳动关系的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，劳动者和用人单位都要承担赔偿责任。如未给原用人单位造成经济损失，劳动合同有约定或用人单位规章制度有 ...
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，法人的变更、终止和清算，合伙财产和个人合伙的内部关系，个人合伙的债务承担，个人合伙的终止。 了解证明公民身份的法律文件和住所，个体工商户与农村承包 责任的具体形式：继续履行、支付违约金、损害赔偿；违约的免责事由：不可抗力、受害人的过错、免责条款。 了解违约责任的归责原则。 第二篇 行政法基本知识 一 ...
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差额结算的事业单位及其所属全部员工、国家机关中的合同制职工、临时工，无论隶属关系如何，均要按规定在领取工商营业执照的登记地、事业单位登记地或机关所在地 应进行体检，并向社会保险经办机构提供健康证明。违者，社会保险经办机构不承担职业病的工伤保险责任。?第七条工伤报告书是由发生工伤事故的单位制作、向安全 ...
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经办机构的委托关系，将基金转移到他经办机构，原经办机构不得拒绝。有关损失赔偿问题，按以方的协议处理。２５．职工劳动合同期满后到其他企业就业或经批准 再保险。也就是说，如果顾主遇到重大的经济困难时，可以随时终止养老金计划，并不承担任何责任。另一方面，缴费确定计划也有其本身的缺陷：首先是雇员退休时的养老金 ...
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