《关于如何处理〈劳动监察指令书〉问题的请示》收悉。经研究，原则同意你院意见，即：劳动行政部门作出责令用人单位支付劳动者工资报酬、经济补偿和赔偿金的劳动监察指令书，不属于可申请人民法院强制执行的具体行政行为，人民法院对此类案件不予受理。劳动行政部门作出责令用人单位支付劳动者工资报酬、经济补偿和赔偿金的 ...
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内容予以了进一步明确:一是明确经济补偿与用人单位违法解除或终止劳动合同的赔偿金的关系。劳动合同法第四十八条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动 单位依照劳动合同法的规定应当向劳动者每月支付两倍的工资或者应当向劳动者支付赔偿金而未支付的，劳动行政部门应当责令用人单位支付“。即:执行劳动合同法第八十 ...
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按最低工资标准补足工资和按实发工资与最低工资标准差额的20％至100％支付职工赔偿金，并对其处以职工月工资总额5％的罚款。拒不按照前款规定补足工资和支付 ，责令其从约定发放工资日期的第6日起，每日按拖欠工资数额的1％支付职工赔偿金。外商投资企业不按约定日期发放职工工资并拖欠超过30日的，除按前款规定 ...
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标准的，由县级以上劳动行政主管部门责令限期补发最低工资差额，并可以按照下列规定责令支付赔偿金：(一)欠付时间一月以上不满三个月的，向劳动者支付所欠最低工资差额20％ 三个月以上不满六个月的，向劳动得支付所欠最低工资差额的50％的赔偿金；(三)欠付时间六个月以上的，向劳动者支付所欠最低工资差额100％的 ...
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按工资管理体制由县级及其以上各级劳动行政主管部门责令限期补发，并可以按照下列规定责令支付赔偿金；(一)欠付时间不满一个月的，向劳动者支付所欠工资额20％的赔偿金；( ，劳动行政主管部门可给予警告，仍不改正的，可处以欠会最低工资差额和赔偿金总额一至三倍的罚款。第十九条 当事人对处罚决定不服的，可以按照《 ...
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标准的，由县级以上劳动保障行政部门责令限期补发最低工资差额，并可以按照下列规定责令支付赔偿金：(一)欠付时间1个月以上不满3个月的，向劳动者支付所欠最低工资差额 的，劳动保障行政部门可给予警告，仍不改正的，可处以欠付最低工资差额和赔偿金总额1至3倍的罚款。第十四条用人单位按照当年确定的最低工资标准支付 ...
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的，由劳动行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并视其欠付工资时间的长短向劳动者支付赔偿金。欠付１个月以内（含１个月）的向劳动者支付所欠工资的２０％赔偿金；欠付１个月以上３个月以内（含３个月）的向劳动者支付所欠工资的５０％赔偿金；欠付３个月以上的向劳动者支付所欠工资的１００％赔偿金。第十八条 ...
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，由劳动行政部门责令其限期补发所欠劳动者的工资，并视其欠付工资时间的长短向劳动者支付赔偿金：(一)欠付一个月以内的，向劳动者支付所欠工资20％的赔偿金；(二 ；(三)欠付三个月以上的，向劳动者支付所欠工资100％的赔偿金。拒发所欠工资和赔偿金的，对用人单位处以500元至5000元的罚款，对用人单位主要 ...
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以上政府劳动行政主管部门责令限期改正。欠发劳动者工资的，按照其欠付劳动者工资时间的长短向劳动者支付赔偿金。欠付工资一个月以内的，支付所欠工资20％的赔偿金；欠 ；欠付工资三个月以上的，支付所欠工资100％的赔偿金。逾期未改正和拒发所欠工资及赔偿金的，对用人单位给予警告并处以500元至5000元的罚款， ...
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，由劳动行政部门责令其限期补发所欠劳动者的工资，并视其欠付工资时间的长短向劳动者支付赔偿金：(一)欠付一个月以内的，向劳动者支付所欠工资20％的赔偿金；(二 ；(三)欠付三个月以上的，向劳动者支付所欠工资100％的赔偿金。拒发所欠工资和赔偿金的，对用人单位处以500元至1000元的罚款，对用人单位主要 ...
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