仲裁。当事人也可以直接向仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。劳动争议处理过程中，当事人不得有激化矛盾的行为。第二章调解第一节用人 。第三十条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。用人单位应承担劳动争议案件的主要举证责任，不提供证据的应承担败诉责任。当事人及其代理人因客观原因不能 ...
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提出的，不影响仲裁程序的进行，当事人因此对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院起诉或者申请撤销。第十五条 当事人提出回避申请，应当说明理由，在案件开始审理时 主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。第十八条 在法律没有具体规定 ...
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提出的，不影响仲裁程序的进行，当事人因此对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院起诉或者申请撤销。第十五条 当事人提出回避申请，应当说明理由，在案件开始审理时 主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。第十八条 在法律没有具体规定 ...
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机构设在用人单位工会委员会。调解委员会接受地方总工会和劳动争议仲裁委员会的业务指导。没有成立工会组织的用人单位，调解委员会的设立及其组成由职工代表与用人单位代表 第三十七条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。因用人单位行为引发的争议，用人单位应当提供作出该行为的依据。当事人及其代理人因客观原因不能 ...
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。当事人也可以直接向人事争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。第二章组织机构第六条市及区、市、县设立人事争议仲裁委员会(以下 仲裁庭审理案件实行举证制度，当事人应当对自己的主张提供证据。仲裁庭认为有必要，可以自行收集证据。仲裁庭审理案件所依据的证据有：书证、物证、证人证言、视听 ...
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。第二十二条在审理过程中，当事人对自己提出的主张，应当依法提供证据。劳动争议仲裁委员会收到证据后，应当出具收件收执。因用人单位作出的开除、除名、 （二）劳动争议案件受理期间，当事人双方自行和解的；（三）劳动者一方当事人死亡，没有继承人或者继承人放弃仲裁权利的；（四）依法应当终结处理的其它情形。第三十条 ...
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决定的疑难案件，仲裁庭可以宣布择期裁决。第三十三条当事人应当对自己的主张提供证据或按有关规定承担举证责任。仲裁庭认为需要可以要求当事人补充举证，当事人在仲裁庭 、法规的规定，自收到仲裁裁决之日起15日内，向人民法院提起诉讼。期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。第四十六条当事人对发生法律效力的仲裁裁决书 ...
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裁决，在规定时限内向人民法院起诉。第十一条当事人的基本义务：(一) 依法参加仲裁活动；(二) 遵守仲裁庭纪律和仲裁程序；(三) 如实提供证据、陈述实情；(四) 按规定 委员会指定代收人的，送交代收人签收；受送达人一方是企业或单位，又没有向仲裁委员会指定代收的，可以交其负责收件人签收即视为送达。第四十八 ...
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单位分立的，其分立前与劳动者发生的争议，由分立后的实际用人单位为当事人。没有实际用人单位的，按分立协议确定；分立协议未作规定的，由分立后的单位 作出决定，并以口头或者书面形成通知当事人。第十九条当事人对自己的主张有责任提供证据。对劳动者作出的开除、除名、辞退、解除(终止)劳动合同、减少劳动报酬、调整 ...
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决定的疑难案件，仲裁庭可以宣布择期裁决。第三十三条当事人应当对自己的主张提供证据。仲裁庭认为需要可以要求当事人补充举证，当事人在仲裁庭规定的合理期限内不举证的 、法规的规定，自收到仲裁裁决之日起15日内，向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。第四十六条当事人对发生法律效力的仲裁裁决书 ...
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