权利。 农民工应当遵守法律、社会公德、社会规范和城市公共管理秩序。第六条 农民工认为其合法权益受到侵害时，有权向有关部门投诉。 任何组织或者个人对侵害 时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障农民工身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。 ...
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合作、督促劳务派遣单位依法履行义务，《劳动合同法》规定，在被派遣劳动者合法权益受到侵害时，用工单位与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。十五、非全日制用工近年来，以 健全就业援助制度。包括四个方面：一是明确了就业援助的对象，是指因身体状况、技能水平、家庭因素、失去土地等原因难以实现就业，以及连续失业一定时间 ...
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休息日、法定休假日工作或者延长工作时间的，按国家有关规定执行，不得损害职工身体健康。用人单位违反国家规定安排加班加点的，职工有权拒绝，用人单位不得扣发职工 对职工劳动权益保障情况进行宣传和监督。第三十八条 职工认为其劳动权益受到侵害，有权向人民政府及其所属部门、工会组织或者司法机关申诉和控告。职工认为 ...
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期满上班的，用人单位应当给予一至两周的适应时间，使其逐渐恢复工作量。因身体原因不能正常上班的，经医疗机构证明，其超过产假后的休息时间，按国家规定 有关部门应依法处理;构成犯罪的，依法追究刑事责任。第二十八条女职工劳动保护权益受到侵害时，有权向有关主管部门及劳动保障部门申诉，受理申诉的部门应当自收到申诉 ...
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管理部门及工会，应当依法予以支持和协助。第六条职工的合法劳动权益受到侵害时，被侵害人有权向劳动行政管理部门和工会投诉，有权依法向人民法院起诉或者 、每个工作日八小时的制度。第十三条企业安排职工加班加点应当坚持自愿和不损害职工身体健康的原则。企业不得以任何理由强制和胁迫职工加班加点。职工有权拒绝违反本 ...
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期间不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动及高空、低温、冷水等损害妇女身体健康的作业。第十级对怀孕期间的女职工，不得在正常劳动日以外延长其劳动 证明，减轻其劳动量或暂时安排其他适宜的工作。第十七条女职工劳动保护权益受到侵害时，可向所在单位的主管部门或当地劳动部门提出申诉，受理部门应从收到申诉 ...
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，试用期不得超过六个月。试用期应当包括在合同期以内。从事矿山井下以及其他有害身体健康的工种、岗位工作的农民工，实行定期轮换制度，劳动合同期限最长不得 、劳动安全卫生与保护等内容签订集体合同；（四）进城务工人员的合法权益受到侵害，劳动保障行政部门依法进行处理。地方工会组织应当为进城务工人员工会会员因劳动 ...
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或者个人不得侵犯农民工的人身自由、人格尊严及其他合法权益。 农民工认为其合法权益受到侵害时，有权向有关行政主管部门投诉或者依法向人民法院起诉。有关行政主管 其他危害生命安全和身体健康工作的，用人单位不得因此解除与农民工订立的劳动合同。 第二十四条用人单位为农民工提供饮食的，应当符合国家规定的安全标准 ...
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依法给予警告、处以罚款；(二)造成女职工经济损失的，责令赔偿；(三)造成女职工身体伤害的，应当依法进行工伤认定，责令赔偿，并追究直接责任人责任。第二十一 监督等行政部门申诉，受理申诉的部门应当依照法定程序进行处理。女职工劳动保护权益受到侵害时，可以依法申请仲裁、提起诉讼。第二十四条本条例自2005年1 ...
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时间，一般每日不超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障务工人员身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过3小时，每月不超过36小时，并 凡因工作不力，管理不到位或行政不作为等原因造成农民工劳动保障权益及其它权益受到侵害的，除追究“四小”企业负责人责任外，还将按照三级责任制追究有关领导和责任人 ...
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