本人提出书面申请，企业可以同意其辞职，并发给辞职证明。对于生产确实需要，现任工作也可以发挥其专长而要求辞职的工人，企业可以不同意其辞职，并做好思想教育工作，尽可能 者，经过教育，三个月内仍不回原单位参加生产的，可按自动离职论处，予以除名。二、对于家居城镇的辞职工人，不发给离职补助费和迁至外地的车旅费。...
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二倍。被辞退人员在办完有关手续后，单位应在一个月内一次性发给辞退费并开具《辞退费发放证明》。辞退费从单位事业费中开支。《辞退费发放证明》存入 章 纪 律 第二十二条 所在单位应严格审查擅自离职人员的工作表现和离职行为，对有过错的，应严肃处理。 第二十三条 辞职和被辞退人员不得泄露国家机密，不得私自带走 ...
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失业保险待遇或影响其再就业的，用人单位应当赔偿由此给失业人员造成的损失。第三十二条用人单位不按规定参加失业保险和缴纳失业保险费的，由市、 入伍登记表》。四、终止、解除劳动(聘用)合同或者工作关系的证明(辞职和自动离职的还应有辞职证明或者自动离职处理证明)；五、《企业(单位)与个人缴纳失业保险费情况证明 ...
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工商户雇工，由雇主缴纳1．5％，雇工个人缴纳0．5％(农村劳动力个人不缴纳失业保险费)。四、企业再就业服务中心及其职工按照本市最低工资标准，确定 登记表》。四、终止、解除劳动(聘用)合同或者工作关系的证明(辞职和自动离职的还应有辞职证明或者自动离职处理证明)；五、《企业(单位)与个人缴纳失业保险费情况 ...
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中介机构，应当向县级以上人民政府人事行政部门提出书面申请，并附上相关的文件、资料和证明。国家另有规定的，从其规定。人事行政部门应当在收到申请之日起30日内 人才离开原单位，应当遵守国家有关规定，遵守与原单位签订的合同，不得擅自离职。通过辞职或调动方式离开单位的，应当按国家有关规定办理手续。 第二十一条 ...
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；(四)用人单位强迫劳务工超过法定工作时间加班加点的；(五)用人单位不给劳务工法定假期待遇的；(六)用人单位不按规定提供必要生活卫生条件的；(七)应征服兵役的；( 情形。第二十六条 劳务工根据本条例第二十三条第(八)、(九)、(十)项辞职或用人单位根据本条例第二十四条第(二)项辞退劳务工，第二十三条第 ...
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合同的解除，只对未履行的部分发生效力，不涉及已履行的部分。第三十三条受聘人员在聘期内辞职、自动离职或者被辞退、开除、劳动教养以及被判处有期徒刑 四条受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以随时解除聘用合同：(一)在试用期内被证明不符合聘用条件的。(二)连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个 ...
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聘用合同的解除，只对未履行的部分发生效力，不涉及已履行的部分。第三十三条受聘人员在聘期内辞职、自动离职或者被辞退、开除、劳动教养以及被判处有期徒刑 受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以随时解除聘用合同：（一）在试用期内被证明不符合聘用条件的。（二）连续旷工超过１０个工作日或者１年内累计旷工超过２０个 ...
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外商投资企业出资培训的中方职工，培训期满后，工作未满劳动合同规定年限而要求辞职或者自动离职的，须按照前款规定，补偿外商投资企业的培训费用。本条中的培训补偿费 条职工有下列情形之一的，外商投资企业可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者本企业规章制度的；（三） ...
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的抚恤费。第二十五条 失业职工达到退(离)休条件的，由失业保险机构出具证明，市劳动行政部门审核批准办理退(离)休养老手续，享受养老保险有关待遇。第二十 职工有下列情况之一，不享受或停止享受失业保险待遇：(一)企业未参加失业保险统筹的；(二)连续工作年限未满一年的；(三)辞职或擅自离职的；(四)领取失业 ...
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