辞职的，应酌情补偿培训费。六、合同制工人被辞退或辞职后，从城镇招用的，由用工单位介绍回户口所在地的区(县)劳动服务公司管理，另行安排工作，或者自愿组织 的调解、仲裁机构。 第十一条 附 则一、中外合资、合作经营企业合同制工人的工资福利、劳动保险的实施办法，由市劳动局另行制订。二、本试行规定自公布之日起 ...
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，为进一步深化劳动制度改革，切实解决非全民所有制职工的退休养老保险问题，根据国务院《关于企业职工养老保险制度改革的决定》和《宪法》第四十五条规定，逐步 在扣除3%的管理费后，一并转入调入单位社会劳动保险机构。职工个人缴费金额累计计算，缴算年限连续计算。六、基本养老保险费的停缴。职工因故辞退、辞职、升学 ...
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问题。各地要加强调查，注意研究可能出现的问题，对其中一些影响重大的问题，要及时报告劳动部；同时，要认真总结企业裁员、职工辞职、集体劳动争议处理、国家对工资 ：国务院行政法规库(1)条第七十六条规定了职工福利制度。执行依据：《劳动保险条例》等。关联法规：国务院部委规章库(1)条第十章劳动争议根据本章需 ...
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问题。各地要加强调查，注意研究可能出现的问题，对其中一些影响重大的问题，要及时报告劳动部；同时，要认真总结企业裁员、职工辞职、集体劳动争议处理、国家对工资总额 ：国务院行政法规（1）条第七十六条规定了职工福利制度。执行依据：《劳动保险条例》等。关联法规：国务院部委规章（1）条第十章劳动争议根据本章需 ...
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劳动的收入高于原标准工资４０％时，应该停发生活补助费，并酌情收缴一定数量的劳动保险基金。他们达到退休条件时，再按退休办理。８．精神病患者，有三年以上 ，不得随意增设机构、增加人员和修改劳动定额。要做好定额专职干部的选拔和培训工作。定额专职干部的职称问题，按原国家劳动总局、国家人事局、国务院科技干部局（ ...
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，并提前两个月向对方提出，经双方协商解决。农民合同工本人要求辞职时，须通过县管理社队劳动力的有关部门或公社，提前一个月向企业提出，经同意后方可 按规定享受上述劳动保险待遇后，如其家庭生活困难，均按社员生活困难问题处理。农民合同工因工致残或死亡后，企业不得招收其供养直系亲属为固定工；农民合同工的家属，不 ...
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的工伤保险法律、行政法规之前，各类企业仍要执行《劳动保险条例》及相关的政策规定，如果当地政府已实行工伤保险制度改革的，应执行当地新规定；个体经济组织的 规定的第四项侵权行为，即解除劳动合同后未依法给予劳动者经济补偿的，因不存在支付工资报酬的问题，故劳动行政部门只责令用人单位支付劳动者经济补偿，还可以 ...
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，分别不同情况，妥善处理。十五、科技人员在调动、辞职、兼职、停薪留职和应聘中发生的争议问题，各级科技干部管理部门要按照国家有关政策、法规和 企业活力，促进生产发展，保障退休职工基本生活，逐步实现劳动保险社会化，根据《中华人民共和国宪法》和劳动保险的有关规定，特制定本办法。第一条 统筹范围我市国营企业、 ...
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合同的原固定职工、被合营企业辞退后参照合同制职工的有关规定办理。 第十六条 凡按本办法第十条规定辞职后被合营企业录用的原固定职工，或劳动合同（含聘用 进行。 第五章 附则 第三十六条 合营企业从境外雇请的员工，其雇用、解雇、辞职、报酬、福利和劳动保险等事项，可由中外双方根据实际需要、按照平等互利的原则 ...
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在安置期间，原企业已按规定缴纳社会养老保险统筹基金的，由劳动保险机构拨付离退休费；欠缴社会养老保险统筹基金的，由破产企业从破产财产中发给离退休费；破产财产 月的待业救济金。第十三条转为社会失业人员申请辞职的，由企业主管部门批准。辞职后，除由劳动待业保险机构一次性发给待业救济金外，由企业以工龄为单位，按 ...
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