答复，并按干部管理权限，办理审批手续；对不符合辞职条件的，所在单位和主管部门应做好思想工作，不得置之不理。从接到辞职报告之日起，三个月内未作答复的， 新的规定，按国家规定执行。附件一科技、管理人员辞职批准书：编号：你单位同志要求辞职，呈批表收悉。经研究，同意辞职。请按皖人字［１９８７］１１号文件规定， ...
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报国家人事部备案。中、初级评审委员会由各单位组建，报部人事教育司审查批准。各单位不组建综合性评审委员会，也不组建非主体系列的评审委员会。非主体系列 1.调查事实，形成书面调查材料。2.上报。上报的材料主要有：(1)申请惩戒报告；(2)《干部惩戒审批表》；(3) 调查事实所形成的书面材料；(4)其它需要 ...
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，按下列程序办理：(一)向所在单位提交辞职申请报告并填写《深圳市事业单位专业技术人员和管理人员辞职申请呈批表》；(二)所在单位或主管部门接受申请后，按 发放。被辞退人员有本办法第十三条第(三)、(四)、(五)、(六)、(七)(八)、(九)项情形的，不发给辞退费。 第五章 纪 律 第二十二条 所在单位应 ...
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、本单位群众意见和核准事实的基础上，经领导集体研究提出建议，写 出书面报告，说明辞退理由和事实根据，填报《辞退国家公务员审批表》并附有关材料按管理权限报 经所在单位同意可延期，但最长不能超过三十日。第二十二条 辞职辞退工作应依本办法要求、程序办理。各单位不得利用辞退进行打击报复。对滥用职权的，依法追究 ...
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个月内审批，并将审批结果(同意或不同意)以书面形式通知本人和所在单位。逾期未批，视为同意辞职，并要给予补办辞职手续。(五)备案。任免机关自下达《 单位人事部门在核准辞退事实的基础上，向领导提出书面报告。(二)经单位领导班子集体研究同意后，由单位人事部门填写《辞退国家公务员审批表》，按管理权限报任免机关 ...
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基础上，向领导提出书面报告；(二)领导集体研究同意后，由单位人事部门填写定《辞退工作人员审批表》，按本办法第五条规定报 (审)批；(三)辞退工作人员时 证明书》须存入本人档案。被辞退人员的档案，按照《四川省专业技术人员和管理人员辞职管理暂行办法》中档案管理的规定进行管理。其中，被辞退人员属工人的，按 ...
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独资、中外合资、中外合作企业；(五)国家机关、社会团体和事业单位；(六)经市政府批准的其他单位。上述单位不包括乡镇企业。第三条按本试行办法享受失业救济金的是 筹集、管理和使用情况进行监督和审查。市、县区失业保险机构应定期向监事会报告失业保险基金筹集、使用和管理的情况。监事会的工作职责和人员组成办法另定 ...
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国家公务员暂行条例》关于义务与权利、奖励、纪律、职务升降、职务任免、培训、辞职辞退、退休、管理与监督等规定，过去与之不符的文件规定不得继续执行。 五 作为过渡 可参照执行国家公务员制度；6、上述部门和单位中的离退休干部管理机构和党群工作人员。(二)下列单位不列入实施国家公务员制度的范围：1、机构改革中 ...
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为其办理相当职级的手续，按干部管理权限及时提出报告，上报材料包括：单位报告、地方党委对单位党委换届选举结果的批复文、干部任免审批表(一式四份)和考核材料， 认定其已不再适合担任现职的，由上级人事(组织)部门与之谈话，责令其辞去现任领导职务。拒不辞职的干部，应免去现职。有下列情形之一，经批评教育仍不改正 ...
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重使用轻培养，培养与使用脱节的现象仍然存在；政府对人才资源开发的投入比例不高，用人单位的人才开发投入不足，培训经费严重短缺；政府、社会、单位 健全人才结构动态变化的预测调控机制，加强人才资源信息分析，定期发布人才资源发展报告和人才需求目录，引导人才合理流动和配置。(五)提高人才工作法制化水平。按照加快 ...
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