正常生产的情况下，连续三个月完不成生产任务的；产品质量达不到企业规定的标准或废品率超过企业规定限额的；（三）在企业生产、工作条件发生变化或整顿 户口所在地的县（市、区）劳动服务公司进行待业登记。被辞退的职工在待业期间的管理和待业救济金、医疗补助费的发放，按照《吉林省贯彻〈国营企业职工待业保险暂行规定〉 ...
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及综合分析能力、业务指导或实施能力。（４）学识水平。包括专业理论知识、知识更新程度、文字综合水平、实际工作经验。（５）科技成果获奖情况。（６）论著（译著 人员工作调动时，其专业技术档案和干部档案同时转递。２．专业技术人员辞职、退职、自动离职、被辞退（解聘）、开除公职未就业的，其专业技术档案随同人事档案 ...
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不得保管流动人员人事档案。对经委托但不具备国家规定的档案保管条件的人才流动服务机构，要限期达标，经检查达不到标准的要取消其档案保管资格。严禁人才流动 参与弄虚作假的，不论情节轻重，都不得继续留在组织、人事和机构编制部门，对不够开除和辞退条件的，要调离原单位。九、切实加强领导，狠抓工作落实。加强管理， ...
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，促进了勤政廉政建设。但是，在贯彻落实《八条禁令》过程中，也不同程度地暴露出有的地区和部门认识不统一，措施不到位的问题，甚至出现了有禁不止、执令不严、量纪 。昌宁县纪委给予杨接映、李鹏泰、尹志武开除党籍处分，县人事局对3人分别给予辞退处理；对负有领导责任的保山市森林公安局昌宁分局局长董新华、政委李文边 ...
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以平时考核为基础。考核结果作为工作人员晋升、聘任、奖惩、培训、解聘、辞退以及调整工资待遇的依据。第十六条 年度考核工作一般在每年年末或者翌年年初进行，按管理 为好的领导班子及考核为优秀等次的人员，根据有关规定给予相应的表彰和奖励。对领导干部在年度考核中优秀和称职票达不到三分之二、经组织考核认定为不胜任 ...
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，可不再办理免职手续： （一）受到刑事处罚或劳动教养的；（二）受到撤职或开除处分的；（三）被辞退的；（四）法律、法规及有关章程规定的其他情形 给予处分。给予部机关公务员处分，应当坚持公正、公平和教育与惩处相结合的原则，应当与其违法违纪行为的性质、情节、危害程度相适应，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、 ...
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作风，有全局观念，善于团结同志。 除此之外，还需具备以下资格： (一)具有大专以上文化程度； (二)具有五年以上工龄； (三)一般应当具有在下一级两个以上职位任职的 （1）条第四十九条 辞职、辞退的审批按人事管理权限进行，由各单位自行审批的需报政治部备案。辞退职员和专业技术人员，由单位有关行政领导提出 ...
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