实际，对照《功能手册》各项要求，认真总结功能完善方面的经验，分析存在的问题，坚持 "以人为本、突出实效、科学规划、因地制宜、注重细节"，针对各类不同服务对象的 功能建设，完善服务功能是全国就业服务战线同志们在实践中提出的问题，解决这个问题需要全国就业服务系统上下共同努力，《手册》这次初步汇集了一些城市 ...
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以工代干”问题作了许多调查研究工作，有的还进行了整顿试点，为解决这个问题创造了条件，积累了经验。目前，各地区、各部门都在进行机构改革和企业整顿工作 这个原则必须坚持。一九八○年一月以后的“以工代干”人员，不列入这次转干范围。其中优秀的、工作确实需要、本单位编制允许的，可按照劳动人事部《吸收录用干部问题 ...
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等方面的自主权，由集体企业职工当家作主，民主管理。集体企业有权根据生产、经营的需要决定招收职工的数量和质量，并在劳动服务公司组织下优先从企业职工子女中的城镇 。他们的工资福利待遇可以从优。各企业都要重视和加强这一工作，争取尽快把这个问题解决好。上述各条，原则上也适用于各事业、机关、团体、部队等单位举办 ...
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经济形式中起着主导作用，为了适应生产力发展的状况，以及人民群众多方面的需要，还必须同时发挥集体、个体等多种经济形式的积极作用.在社会主义公有制经济占优势 和纠正.情节严重者，要给予必要的纪律处分.各级党政领导机关要严肃认真地对待这个问题.今后，农村人口迁入城镇的要严格履行审批手续，公安、粮食、劳动等 ...
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我党领导下提拔为脱产干部的；2.当干部的时间必须长于当工人的时间(在处理这个问题时，建国前从事地下革命工作的时间可视为干部工作年限与建国后当干部的 )的，不能办理离休。 三、劳人老(1983)20号文件第7件关于“因工作需要由组织委派到集体所有制企业、事业单位工作的国家干部”中的“委派”如何理解？建国 ...
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。这是经济管理体制和劳动、人事制度改革中出现的新情况。为了妥善地解决这个问题，经国务院原则同意，暂按以下意见办理。一、企业的固定职工要求“停薪留职” 生产的正常进行会带来不良影响，因此，必须根据工作是否需要，严加控制，区别对待。二、凡是企业不需要的富余职工，可以允许“停薪留职”。凡是企业生产和工作需要 ...
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好内迁职工生活，使他们真正在三线扎根，更好地促进三线建设，必须妥善解决这个问题。迁入地区要主动与迁出地区协商，对家属内迁做出规划，并且根据艰苦奋斗、 可以改变工种予以安排。(2)原在全民所有制单位担任常年性工作的临时工、合同工，如生产需要，本人符合条件，可由迁出地区转为固定工后内迁。已经迁去的，由内地 ...
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建国以后任教满三十年的中、小学教师和幼儿教师，退休时仍然领取原来的标准工资”的问题，我们认为，目前国家为鼓励教师终身从事教育工作采取了一些措施，至于可否提高教师的退休费标准，由于这个问题涉及面广，政策性强，需要国家通盘研究，不宜由地方单独处理，在没有统一规定以前，教师的退休费标准， ...
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照顾，又要避免造成职工内部和复员、退伍军人之间工资待遇上的矛盾的精神，现在对这个问题重新作如下的通知：一、一九五九年的复员、退伍军人参加企业工作(包括当学徒) 办法适当提高。 三、凡是已经按照国劳周字第012号通知规定的标准执行而需要改行新标准的，应由企业单位进行充分的思想政治工作后，改行新标准，过去 ...
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专业技术职务的，只要符合006号文件规定的“办学条件”和“入学条件”，我们仍然承认这个现状，但今后不能再这样做了。006号文件中说“专业证书”可以作为 的管理。 14、关于在1989年9月30日后评聘的专业技术职务兑现职务工资问题根据岗位需要，在1989年9月30日后评聘的专业技术职务均从聘任之下月起 ...
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