76.9万户。同时，还有股份制以及国有民营和小型租赁企业等多种经营形式。这种经济成份的多样化，带来了劳动关系的复杂化。《劳动法》出台以前，我国缺少比较 纠正，及时调整，规范行为。不允许发生为了企业利益而任意侵害劳动者合法权益的现象，如有违反规定的，坚决依法处罚。全体劳动者也要认真学习、了解最低工资规定 ...
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76.9万户。同时，还有股份制以及国有民营和小型租赁企业等多种经营形式。这种经济成份的多样化，带来了劳动关系的复杂化。《劳动法》出台以前，我国缺少比较 纠正，及时调整，规范行为。不允许发生为了企业利益而任意侵害劳动者合法权益的现象，如有违反规定的，坚决依法处罚。全体劳动者也要认真学习、了解最低工资规定 ...
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少数企业不按国家有关规定办理职工退休，把一些不符合因病致残完全丧失劳动能力标准，不符合提前退休工种条件的职工提前推向了社会。我们认为，这种做法是错误的． 职工在职时缴费年限和缴费数额挂钩。所以，把职工提前推向社会的做法对保障职工的合法权益也是不利的。对此，根据劳动部《通知》精神，结合本市实际情况，特作 ...
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中华人民共和国国家经济体制改革委员会一九九三年六月二十二日全民所有制企业工资总额管理暂行规定第一章总则第一条为了适应建立社会主义市场经济体制的需要，加强和改善企业工资总额 具体办法另行制定。第三章企业工资总额的使用第十二条企业按照本规定的工资总额，有权自主使用、自主分配。第十三条实行工资总额同经济效益 ...
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了《重庆市职工养老保险暂行规定》(重府发(1993)10号，确立了我市职工养老保险全方位、一体化统筹管理的基本格局。一年来，实施这种不分财级，不分 ，免缴基本养老保险费，也不计入基本养老金计发基数。为切实保障职工退休养老保险的合法权益，不降低职工今后退休的基本养老待遇，对月工资收入低于全市上一年职工月 ...
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五条 企业在使用提取的工资总额进行内部工资分配时，应保障职工取得劳动报酬的合法权益，按期支付职工工资。第十六条 企业在提取的工资总额内确定和调整 挂钩办法的经济效益指标、工资总额和经济效益基数、浮动比例，由企业主管部门按有关规定审核后，报劳动部和财政部审批；暂时不能实行工资总额同经济效益挂钩的企业，要 ...
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中华人民共和国国家经济体制改革委员会一九九三年六月二十二日全民所有制企业工资总额管理暂行规定第一章总则第一条为了适应建立社会主义市场经济体制的需要，加强和改善企业工资总额 具体办法另行制定。第三章企业工资总额的使用第十二条企业按照本规定的工资总额，有权自主使用、自主分配。第十三条实行工资总额同经济效益 ...
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增加了用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同的替代方式 《劳动法》规定，有下列情形之一的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同 是用人单位存在违反工资支付、社会保险等方面的法律规定的行为，损害了劳动者的合法权益。增加规定在这种情形下劳动者提出解除劳动合同的，用人单位也必须 ...
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协调解决处理各种纠纷，司法部门也要开展法律援助行动。切实维护劳务输出人员的合法权益，巩固劳务输出成果。 十、广泛宣传，形成良好的舆论氛围充分利用报纸 加强再就业资金使用管理等有关问题的通知》(吉财社(2004)1235号)的有关规定，切实加大对劳务输出工作的资金投入，要积极调整财政支出结构，把工作站 ...
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对养老保险的需求非常迫切。这种状况不符合全面建设小康社会的要求，必须尽快完善制度，扩大覆盖范围，切实保障劳动者的合法权益。 二是构建社会主义和谐社会 “老人”。本决定实施前已经离退休的参保人员属于“老人”，他们仍然按照国家原来的规定发给基本养老金，同时随基本养老金调整而增加养老保险待遇。十一、为什么要 ...
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