。(三)后备干部的培养。各单位对后备干部，要因人制宜，实施定向培训，缺什么补什么。有计划地安排培训或者到适当岗位上锻炼，帮助他们积累经验，增长才干。 ：警告、记过、降职、撤职、留用察看、开除。(三)惩戒的一般条件1.违反国家法律、政策和行政管理法规，造成不良影响的；2.官僚主义、玩忽职守，给工作造成 ...
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保障部制订了《社会保险基金财务制度》。现印发给你们，请遵照执行。执行中有什么问题，请及时告知。附件：社会保险基金财务制度第一章总则第一条为规范社会保险经办机构 基金收入存入财政专户；(五)未按时、足额将财政专户基金拨付到支出户；(六)其他违反国家法律、法规规定的行为。第四十七条有第四十六条所列行为的， ...
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技术工种从业人员应遵循的具体要求，并同时规定了违反有关规定所应承担的法律责任。３.《规定》的核心内容是什么？《规定》共１２条。其核心内容是 从事国家规定的技术工种，应主动出示职业资格证书。二、关于职业资格证书制度９.?什么是职业资格证书制度？《中共中央国务院关于深化教育改革全面推进素质教育的决定》指出 ...
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监管的措施办法，建立比较完善的法律、法规体系，出台《社会保险法》。4．社会统筹与个人帐户相结合的基本含义是什么？有什么意义？社会统筹与个人帐户相 职工被用人单位解除劳动合同，职工被用人单位开除、除名和辞退的，用人单位违法或违反劳动合同导致职工辞职。出现上述情形造成职工失业的，职工有权申领失业保险金。三 ...
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，包括乙肝五项和HBV-DNA检测等。（3） 特殊职业更加明确。目前，国家法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定中没有禁止乙肝病毒携带者从事的工作，这次文件 ，也可开展HBV-DNA检测筛查。6、乙肝病人和乙肝表面抗原携带者有什么区别？乙肝病人能否上学和就业？答：乙肝病人和乙肝表面抗原携带者检测乙肝 ...
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政策、社会保障政策、劳动权益保护等内容。 重要条件: (1)分类、汇编劳动保障法律法规、政策常见问题；(2)选派政策、业务精熟人员上岗，制定轮班制度；( 的服务。包括宣传维权政策，受理用人单位拖欠和克扣农民工工资、收取押金等违反劳动法行为的投诉和举报。 重要条件：(1)建立制定维权服务制度和措施；(2 ...
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应用；掌握并运用桌面安全知识；了解计算机病毒的特性，掌握其清除的方法；了解安全法律法规；了解防火墙技术，掌握对防火墙的选择；建立完善的立体的安全保障体系；如何 调换。8、考试时不得私自切换到与考试系统无关的程序或界面中，如有违反，视为作弊。9、考试期间不得与他人说话，有疑问举手，请求监考员解释。不得 ...
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的人员、残疾人员、因公负伤经有关部门确认为部分丧失工作能力的人员，以及法律、法规规定的其他不得下岗的人员要适当给予照顾，不得随意安排下岗。16、距 补偿，参加了失业保险的，按规定可享受失业救济金。30、变更聘用合同内容需要什么条件？答：聘用合同签定以后在有效期限内，当事人任何一方要求变更合同内容的， ...
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无固定期限的合同，可签订无固定期限的合同。5．无效的聘用合同：(1)违反法律、法规的合同；(2)采用欺诈、威胁手段签订的合同；(3)权利义务不对等 受聘人员的工资待遇要贯彻按劳分配和生产要素参与分配的原则，聘在什么岗位，从事什么工作，享受什么待遇。根据国家的工资制度和工资标准，按照工作责任大小、工作量 ...
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，减少事故，增强企业竞争能力和发展后劲。3．建立和实施劳动预备制度的法律依据是什么?《劳动法》第68条规定，'从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训' 但未取得相应证书的人员，职业介绍机构不得介绍就业，用人单位不得招收录用。对违反规定招收、录用的单位，劳动保障监察机构要责令其改正，并要求未经培训学习 ...
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