并报上级主管部门和当地劳动行政主管部门备案。一方违反劳动合同，给对方造成的经济损失，应当根据损害后果和责任大小，予以赔偿，由被造成损失的一方提出，经双方协商解决，如 一个月的生活补助费；但是，最多不超过十二个月的本人标准工资。按《暂行规定》第十二条（三）项规定被解除劳动合同的，或按《暂行规定》第十三条 ...
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企业合同期满或依法提前终止、宣告解散的。第十三条 台胞投资企业的职工被开除、劳动教养或被判刑的，劳动合同即自行解除。第十四条 凡属下列情况之一的 一个月通知对方(试用期除外)。合同的一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应当承担责任，并按合同规定和损害程度给予经济赔偿。第十七条 对于劳动合同期满终止 ...
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纪律，按照劳动合同规定应予辞退的； （五）因生产经营或者技术条件发生变化而人员富余的； （六）企业依法宣告解散的。 第十七条 职工被开除、劳动教养和判刑 的； （三）外商投资企业不履行劳动合同，或者违反国家政策、法规，侵害职工合法权益的； （四）职工本人确有特殊情况，申请辞职并经外商投资企业同意的。 ...
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恢复为正式工作人员以后，在评奖、提级等方面，应当按照规定的条件，与其他工作人员同样对待。工作人员被开除以后，一般在单位所在地落户。家居省外的或本省外专 在昆明地区安置的，公安派出所、粮管所、农村社队应给予落户、落粮；劳动服务公司可准予登记重新就业。对经济上犯有违纪错误的工作人员，包括贪污盗窍、投机倒把 ...
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的固定工、劳动合同制工人作临时工使用。从市外招用的合同工，在单位工作期间因违法违纪被开除的，任何单位不得再招用。第十三条 临时工在市区内转换工作单位须经原用人 关联法规：全国人大法律（1）条第四十五条 各级劳动部门对违反本规定的行为，在管辖的范围内，有权加以制止和纠正；在紧急的情况下，可以先发出制止和 ...
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欺骗投保人、被保险人或者受益人，阻碍投保人履行如实告知义务，或者拒不履行保险合同约定的赔偿或者给付保险金的义务，或者承诺给予各种非法利益；（五）进行虚假理赔；（ 起10日内，抄报中国保监会或者其派出机构。第四十三条 保险公司分支机构违反《保险法》规定的，对其上一级机构中负有直接责任的董事、高级管理人员 ...
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报上级主管部门和当地劳动行政主管部门备案。一方违反劳动合同，给对方造成的经济损失，应当根据损害后果和责任大小，予以赔偿，由被造成损失的一方提出，经双方协商解决，如 标准工资一个月的生活补助费；但是，最多不超过十二个月的本人标准工资。按《暂行规定》第十二条(三)项规定被解除劳动合同的，或按《暂行规定》第 ...
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报请上级主管部门和当地劳动行政主管部门备案。一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应当根据其后果和责任大小，予以赔偿。关联法规：国务院部委规章（2）条地方 超过十二个月的本人标准工资。按照第十二条(三)项规定被解除劳动合同的，或按照第十三条规定自行解除劳动合同的，以及自行离职的，不发给生活补助费。 ...
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救济金和当地民政部门提供的临时性救济；7、在职人员按规定由所在单位代缴的住房公积金及各项保险统筹费；8、人身伤害赔偿中生活费以外的部分；9、异地安家费；10、 ”并自愿领取一次性补偿金的；15、违反《婚姻法》、《收养法》和《计划生育法》且不服从处罚的人员和家庭；16、被开除公职的劳教人员和服刑人员在 ...
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一个月通知对方，方可办理解除合同手续。任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应根据损失情况和责任大小，给予赔偿。第十七条 合营企业对于终止劳动合同的中国 。职工不服处分的，可按本条例第六章规定的劳动争议处理程序办理。合营企业开除中国职工，须报企业主管部门和被开除职工居住地的区、县劳动局备案。第四 ...
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