该交、该付的工资或其他款项。第十九条 用人单位依第十六条的规定辞退临时工，或临时工有合同期内无正当理由单方解除劳动合同或擅自离开工作岗位的， 按工资总额的百分之二向管辖的劳动管理所(站)交纳用工调配费，开户银行凭劳动服务公司发出的《珠海市临时工工资发放通知书》支付。第二十六条 用人单位必须确定每月发放 ...
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年，发一个月本人标准工资，但最多发给三个月本人标准工资。用工单位按规定辞退在本单位工作半年以上有病或非因工负伤的合同制工人时，除发给辞退 及用工单位所在区劳动行政机构派员参加。仲裁委员会以市劳动局为主，市总工会、市劳动服务公司和调解委员会派代表参加。劳动合同发生纠纷时，双方应及时协商解决或由调解小组、 ...
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有关规定，用公款或贷款购买股票，收受企业赠送股票或股权证的；(八)违反兼职规定从事兼职，经批评教育在限期内仍不改正的；(九)无理取闹，纠缠、恐吓、威胁领导 。第九条 工作人员被辞退后，不再保留原工作单位的工作人员身份，凭《辞退证明书》到政府人事、劳动部门登记待业，或自谋职业。行政机关原则上不招收被辞退 ...
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若发生意外事故，所造成的损失和费用由本人和第三考负责。公司不承担责任。 第五条：送气人员辞退和违纪处理5．1 凡被招聘的送气人员辞职不干，必须 供气处的营业员要加强对送气人员的管理，督促送气人员严格按公司的规定搞好送气服务工作，若送气人员违反公司的管理规定，谐仆员又没有检查督促纠正，造成用户投诉，对本 ...
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之日起未逾三年；(五)个人所负数额较大的债务到期未清偿。公司违反前款规定委派、聘任的经理，该委派或者聘任无效。第六条 国家公务员不得兼任公司 )决定公司各职能部门负责人的任免；(十一)决定公司员工的聘用、升级、加薪、奖惩和辞退；(十二)审批公司日常经营管理中的各项费用支出；(十三)根据董事会确定的公司 ...
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规定，严格掌握评聘条件、标准，严肃纪律，不得在政策、规定之外另开口子。三、各级公司人事部门要组织专业技术人员认真学习《管理办法》，加深理解，增加工作 要求，认真做好考试的各项组织工作，要严格执行保密制度，严肃考场纪律，对违反纪律的人员取消其考试资格或考试成绩。集团公司人事部对各专业子公司、各省级分公司 ...
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职工的出资和其他资金，组成职工持股会对企业投资，实现职工持股。其中，国有独资公司组建的职工持股会，一般只对其子公司持有股份；股份合作制企业通过职工出资购买企业净资产 将职工出资用于购买社会发行的股票、债券的；（五）其他违反本规定的行为。第十八条本规定由省经贸委会同省国资局等部门负责解释并组织实施。第十 ...
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，不能从事原工作，又不愿意改调其他工作的；(四)因严重违反劳动纪律，按照劳动合同规定应予辞退的；(五)被劳动教养或被判刑的；(六)经有关部门确认，企业 司法机关依法追究刑事责任。第十二章 附 则第九十八条 香港、澳门、台湾的公司、企业和其他经济组织或个人在本市投资兴办企业有关劳动管理事项按照本规定执行 ...
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登记或者注销登记。事业单位依法举办的营利性经营组织，必须实行独立核算，依照国家有关公司、企业等经营组织的法律、法规登记管理。第四章 人员编制管理第二十二 擅自提高机构级别的；(七)擅自扩大机构职能的。违反机构设置和编制管理规定设立的机构、调入的人员应当予以撤销、辞退。第三十九条 机构编制管理机关不按照 ...
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停产整顿期间被精减；（五）终止、解除劳动合同；（六）被用人单位依法辞退、除名或开除；（七）企业实行现代企业制度改革和优化劳动组合，经当地劳动部门 的责任；构成犯罪的，依法追究其刑事责任。第三十一条劳动就业服务机构违反规定拖欠支付失业保险救济金和其他失业保险费用的，由劳动行政部门责令改正；情节严重的， ...
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