规定》，现予以颁布，请遵照执行。一九九五年十二月二十日劳动监察程序规定第一条为了规范劳动监察行为，保障劳动法律、法规的贯彻实施，根据有关法律、法规的规定， 的决定；（四）用人单位有违反其他法律、法规行为的，应建议有处理权的行政机关处理；（五）用人单位的违法行为构成犯罪的，应及时提请司法机关依法追究刑事 ...
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第三条各级劳动保障行政部门对在本行政区域内发生并已受到行政处罚或者行政处理的违法行为，有下列情形之一的，可以向社会公布：(一)克扣或者无故拖欠职工工资 市劳动保障行政部门劳动保障监察机构备案。第九条各级劳动保障行政部门对重大违法行为实施社会公布，应当严格依照规定的范围、内容、时限和要求。对违反有关法律 ...
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保障费转入参保人员个人账户和相关基金（资金）账户的；（二）擅自减免或未按规定程序核销用人单位和参保人员应当缴纳的基本医疗保障费的；（三）擅自更改基本医疗 部门依法处理。第十一条 鼓励单位和个人对违反基本医疗保障制度规定的行为进行举报。对举报属实且提供的线索未被主管部门掌握，并为查处重大违法行为提供主要 ...
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意见的行为；（三）依法进行行政赔偿，对违法行为无拖延确认、不予确认或不依法理赔的行为；（四）对控告申诉案件依法处理，无推诿、拖延、敷衍的行为。第二十 部门对其予以降职或免职。第四章附则第三十八条本规定的行政处分，按照国家公务员任免、奖惩权限和程序执行。第三十九条市人民政府所属行政执法主体以及各县（市、 ...
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其违法行为应当及时纠正，依法处理。第八章行政处罚第四十八条有下列违法行为之一的，依照《公路法》第七十六条的规定，责令停止违法行为，并可处三万元以下的 条例》有关规定实施行政处罚。第五十五条实施路政处罚的程序，按照《交通行政处罚程序规定》办理。第九章附则第五十六条路政管理文书的格式，按交通部统一制定格式 ...
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本规定适用于本市各级国家公务员。第三条处分国家公务员，必须依照法定程序在规定的时限内做出处理决定。第四条给予国家公务员行政处分，依法分别由任免机关或者监察 造成危害后果的；(二)对发现或者群众举报的管辖范围内的违法行为不依法进行处理，或者无正当理由拖延处理，造成危害后果的；(三)对依法应当移送有关机关 ...
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十七条劳动保障行政部门立案调查完成，应在15个工作日内作出行政处罚（行政处理或者责令改正）或者撤销立案决定；特殊情况，经劳动保障行政部门负责人批准可以延长。 （劳部发[1993]167号）、《劳动监察程序规定》（劳部发[1995]457号）、《处理举报劳动违法行为规定》（劳动部令第5号，1996年12 ...
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保障行政部门举报。第十一条劳动保障行政部门对举报人反映的违反劳动保障法律的行为应当依法予以查处，并为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障 》(劳部发(1993)167号)、《劳动监察程序规定》(劳部发(1995)457号)、《处理举报劳动违法行为规定》(劳动部令第5号，1996年12月17日 ...
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）其他违反有关职业技能培训法律、法规或者规章规定的行为。第十条 劳动保障行政部门应当对职业技能考核鉴定机构下列违法行为进行查处： （一）超出职业技能考核鉴定许可 ）索取、收受用人单位财物或者谋取其他不正当利益的；（五）不按规定程序调查处理劳动保障监察案件，造成严重后果的；（六）其他徇私舞弊、滥用职权、 ...
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管理相对的违法行为。第十条宜宾市城市管理行政执法局应当建立行政执法公示制度，公开明示行政执法的依据、权限、范围、职责、标准、条件、时限、程序和办理 人员，责令限期整改；经限期整改后仍不称职的，按照《国家公务员暂行条例》规定处理。第四章附则第二十九条宜宾市人民政府法制办公室负责对宜宾市相对集中行政处罚权 ...
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