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将工程或经营权发包给不具备用工主体资格其他组织或自然人,劳动者起诉请求确认与具有用工主体资格发包方存在劳动关系,不予支持;但劳动者依据人力资源社会 劳动合同,由用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金赔偿金计算年限应包括《劳动合同法》实施前劳动者在用人单位工作年限。 四、社会保险 第十七条工伤 ...
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因用人单位原因订立无效合同,对劳动者造成损害;(四)因用人单位违法解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同,对劳动者造成损害;(五)法律、法规和规章规定 (一)本人是用人单位法定代表人或主要负责人近亲属;(二)本人或其近亲属与承办查处案件事项有直接利害关系;(三)因其他原因可能影响案件公正 ...
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用人单位原因订立无效合同,对劳动者造成损害;(四)因用人单位违法解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同,对劳动者造成损害;(五)法律、法规和规章规定 :(一)本人是用人单位法定代表人或主要负责人近亲属;(二)本人或其近亲属与承办查处案件事项有直接利害关系;(三)因其他原因可能影响案件公正 ...
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规定。三是规定国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。也就是除公务员和参照公务员法管理 了劳动合同中其他有关约定时,应当向对方支付赔偿金。根据《劳动法》规定,用人单位与劳动者可以在不违法前提下自由约定违约责任。一些用人单位借此与 ...
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劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级,应当退出劳动岗位,解除劳动关系,办理因病或非因工负伤退休退职手续 办法》(劳部发〔1994〕532号)在拖欠或低于国家最低工资标准支付工资赔偿金标准方面规定不一致,应按劳动部劳部发〔1994〕532号规章执行。96 ...
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合法权益。各级工会组织应当履行法律、法规规定工作职责,代表和维护劳动者合法权益,促进和谐劳动关系建立和发展。其他国家机关、事业单位、社会团体和 必要费用。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同,尚未用工,用人单位违法解除劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同,用人单位应当继续履行;劳动者不要求 ...
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单位均按规定参加生育保险。第三十一条 与用人单位解除劳动关系人员和企业破产改制领取安置费自谋职业人员,应及时到当地社会保险经办机构接续社会保险 可责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下赔偿金;用人单位拒绝补发最低工资差额和拒绝支付赔偿金劳动保障行政部门给予警告。第四十条 用人单位招用人员 ...
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元以下罚款,但最高不超过三万元。在此期间用人单位未缴纳社会保险费,应当依法补缴;劳动者被解除劳动关系,用人单位应当按规定支付经济补偿金;劳动者 行政部门责令其限期向劳动者支付经济补偿金,并按该经济补偿金数额百分之五十支付赔偿金。第五十条用人单位终止或者解除劳动合同后,无故不为劳动者办理终止或者 ...
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应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行,用人单位应当依法支付赔偿金。劳动者违法解除劳动合同,用人单位可以要求劳动者继续履行 用工形式用工。第二十一条职工在用人单位之间流动,用人单位应当按照有关规定办理劳动关系和社会保险关系转移手续。 第三章工作时间第二十二条用人 ...
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劳动保障局(劳动局)、省直有关单位:为更好地适应社会主义市场经济要求,维护劳动者和用人单位合法权益,保持劳动关系和谐稳定,我厅按照《中华人民共和国劳动 合同终止,按照国家和省有关工伤保险规定执行。(三)甲方违法解除或者终止本合同,乙方要求继续履行本合同,甲方应当继续履行;乙方不要求继续履行本 ...
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