人员待遇1．受聘人员的工资待遇要贯彻按劳分配和生产要素参与分配的原则，聘在什么岗位，从事什么工作，享受什么待遇。根据国家的工资制度和工资标准，按照工作责任大小 损失的，还应按实际损失承担赔偿责任。2．受聘人员系聘用单位出资培训的，双方应根据实际情况商定培训后的服务期限与违约责任。没有商定的，培训后必须 ...
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再保险。也就是说，如果顾主遇到重大的经济困难时，可以随时终止养老金计划，并不承担任何责任。另一方面，缴费确定计划也有其本身的缺陷：首先是雇员退休时的养老金取决于 ３．海外投资。４．房地产业。后三项投资的共同特点是投资风险大，但预期的收益率也比较高。私人养老金计划的基金到底向什么方向投资，一般由基金管理 ...
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应认真履行聘用合同，任何一方违反聘用合同，都应承担违约责任，造成经济损失的，违约方还应按照实际情况承担经济赔偿责任。违约金的数额由双方当事人在聘用合同中约定。 单位专业技术职数，且需完成规定的专业技术业务工作量。其工资待遇就高不就低。37、低职高聘人员工资待遇如何核定？其退休后待遇应执行什么标准？答： ...
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