之日起6个月内再次订立固定期限劳动合同的，视为连续订立两次固定期限劳动合同。连续订立固定期限劳动合同的次数，自2008年1月1日 法规定向劳动者支付经济补偿的;(十一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动的;(十二)违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的;(十三)招用与其他用人单位 ...
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该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项 解除劳动合同分为提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同和随时通知用人单位解除劳动合同两种类型。《劳动合同法》补充规定了第三种类型，即用人单位以暴力、威胁或者 ...
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和学历、就业状况、工作经历、职业技能等证明。第十一条 劳动合同应当以书面形式订立。劳动合同一式两份，双方当事人各执一份。第十二条 劳动合同 劳动合同。续订劳动合同不得约定试用期。劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当与 ...
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和学历、就业状况、工作经历、职业技能等证明。第十一条劳动合同应当以书面形式订立。劳动合同一式两份，双方当事人各执一份。第十二条劳动合同 续订劳动合同。续订劳动合同不得约定试用期。劳动者在同一用人单位连续工作满１０年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当与 ...
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的劳动合同。用人单位应当与劳动者订立无固定期限的劳动合同而未订立的，可以现为双方存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。基层工会 。劳动者依据本规定第三十三条第（二）项规定解除劳动合同的，用人单位应当按照劳动者在本单位连续工作年限，每满一年支付给劳动者一个月工资的经济补偿金， ...
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的劳动合同。用人单位应当与劳动者订立无固定期限的劳动合同而未订立的，可以视为双方存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。基层工会 。劳动者依据本规定第三十三条第（二）项规定解除劳动合同的，用人单位应当按照劳动者在本单位连续工作年限，每满一年支付给劳动者一个月工资的经济补偿金， ...
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责令改正，情节严重的，提请工商部门依法吊销营业执照。首次违法给予罚款≤5000元，两次违法，给予5000元＜罚款≤1万元处罚。有违法所得，违法所得≤1000元的 增加罚款，最高按每人5000元标准罚款。46．未订立二年以上的固定期限劳动合同、未按月支付劳动报酬、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位未 ...
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。用人单位有下列行为之一，规避与劳动者订立无固定期限劳动合同的，劳动者的工作年限和订立固定期限劳动合同的次数应当连续计算： (一)强迫劳动者辞职后再与其订立 合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资。劳动行政部门应当责令其在十五日内改正;逾期未改正的，按照未订立无固定期限劳动合同的人数对用人单位处以每人五 ...
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条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人，不影响劳动合同的履行，劳动者的工作年限应当连续计算。第二十条 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在 。第六十四条 用人单位依法应当与劳动者订立无固定期限劳动合同而不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，劳动行政部门应当责令其在十五日内改正；逾期未 ...
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。符合下列条件之一的职工，如果其提出订立无固定期限的劳动合同，应当与其订立无固定期限的劳动合同：一、在铁路用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延 。因铁路运输、施工和工业生产需要，经用人单位与劳动合同制职工协商同意，可以续订劳动合同。有固定期限劳动合同期满后，因用人单位方面的原因，未办理终止或 ...
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